Breder werven
Breder werven
Met een bredere blik op het vinden van personeel door scholing en verder kijken dan alleen het cv vind je nieuw talent. Binnen óf buiten je eigen organisatie.
Aanboren van nieuw talent
van binnen of buiten de organisatie
Er zijn vaak nog groepen mensen die het werk wel zouden kunnen doen of verlichting kunnen bieden: werkzoekenden, mensen uit andere sectoren, mensen met een arbeidsbeperking. Deze mensen zijn misschien niet direct inzetbaar, maar kunnen dat wel zijn na een periode van scholing. Daarbij is het soms nodig om nog eens kritisch te kijken naar de functie-eisen en sollicitatieprocedures. Met een bredere blik wordt het aanbod aan potentiële kandidaten groter. Hoe? Op deze pagina vind je meer informatie en voorbeelden.
Laagdrempelig kennismaken
Kijk naar skills
Focus op talent en minder op functie
Studenten interesseren
55-plussers werven
Werven via Open Hiring
Werven in andere regio's
Werven in het buitenland
Inzet gepensioneerden
Werken met mensen met een arbeidsbeperking
Inzet statushouders
Talent binnen eigen organisatie
Nieuw personeel zelf opleiden
