Interview

Waarom een omscholingstraject voor alle partijen meerwaarde heeft

Foto van Marlies

Dankzij een omscholingstraject van UWV kan Adviseur Werving en Selectie Marlies van Weeren van Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW) in Den Haag openstaande functies vullen met omgeschoolde, geschikte kandidaten. Een van hen is Menno de Koning: hij is nu fulltime werkzaam als Helpende 2 bij HWW.

‘Er is landelijk in de gehele ouderenzorg een enorme behoefte aan nieuwe medewerkers. In onze regio Haaglanden zitten ook nog eens heel veel zorgaanbieders dicht bij elkaar in een klein gebied, dus de concurrentie is groot. We hebben al jarenlang goede banden met UWV met wie we nauw samenwerken om mensen vanuit een uitkeringssituatie aan werk te helpen en de instroom in de zorg te bevorderen. Zij denken met mij mee om aan onze vraag te voldoen, bijvoorbeeld door ons te betrekken bij het omscholingsproject dat zij afgelopen jaar in samenwerking met de gemeente Den Haag hebben opgezet.’

 

‘Zij-instromers hebben al iets meer levenservaring. Zij passen daarom vaak ook goed bij de ouderenzorg.’

 

Het is een fantastische match

‘Toen UWV ons benaderde om mee te doen aan het omscholingstraject, was ik meteen enthousiast. Zij-instromers zijn al wat ouder en hebben meer levenservaring, bijvoorbeeld op het gebied van mantelzorg. Onze ervaring is dat deze mensen daarom uiteindelijk vaak beter bij ons passen en beter presteren dan iemand die op 16-jarige leeftijd instroomt. Via UWV hebben we veel gesprekken gevoerd met werkzoekenden die aangaven geïnteresseerd te zijn in de zorg, waaronder Menno de Koning. Ik wist dat hij ooit Heel Holland Bakt had gewonnen, dus ik was verrast dat hij in deze branche wilde komen werken. Maar hij kwam met zo’n sprankeling en vol overtuiging van zijn keuze binnen dat ik gelijk dacht: dit is een fantastische match.’

 

‘Het omscholingstraject zorgt voor een extra impuls in ons bedrijf.’

 

Het geeft ons bedrijf een impuls

‘Menno heeft het omscholingstraject met verve afgerond en is daarna bij ons in dienst gekomen voor de basisverzorging van onze bewoners, maar hij is ook iemand die altijd net dat stapje extra zet: heel betrokken, ambitieus om door te leren, in iedereen geïnteresseerd. Hij was pas twee maanden bij ons in dienst toen hij op zijn vrije dag naar het afscheid van een overleden bewoner ging om zijn laatste eer te betuigen. Dat is ook Menno. We zijn heel blij dat hij werk kan doen dat helemaal bij hem past, maar zelf zijn wij ook enorm geholpen met zijn aanwezigheid. Niet alleen neemt hij veel werk uit handen, hij kijkt door zijn achtergrond ook vaak net even anders en frisser naar de zaken. Dat geeft een impuls aan het hele bedrijf. Hij is het pareltje van HWW.’

 

UWV hielp voormalig Heel Holland Bakt-winnaar Menno de Koning via een omscholingstraject aan een baan als Helpende 2 bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW), waar Marlies van Weeren als Adviseur Werving en Selectie werkt. Via haar kwam Menno terecht in het team van Talitha Alvares, waar hij zijn collega’s ontzorgt door vanaf de eerste dag als volwaardig collega voor de bewoners te zorgen. Zo werkt UWV voor ons allemaal.

Goede vakmensen vinden met hulp van UWV?