Wie personeel werft in de technieksector heeft het niet altijd voor het kiezen. Maar van die arbeidskrapte heeft ToekomstTechniek, de techniektak van ToekomstGroep, geen last. Vakbekwaam personeel werven gaat bedrijfsleider installatietechniek Paul Leguijt makkelijk af. En die medewerkers blijken vaak ook nog heel loyaal te zijn. Zijn geheim voor het succes? ‘Bij ons is iedereen gelijk. Dat helpt mee in onze groei.’
Paul maakte samen met twee collega’s in juli 2020 de overstap naar ToekomstGroep. ‘We hadden het niet meer naar ons zin bij ons vorige bedrijf. Binnen ToekomstGroep kregen we de kans om de techniektak ToekomstTechniek op te zetten; Rene Elmers als directeur, Steven Ivangh als bedrijfsleider nieuwbouw en ik als bedrijfsleider renovatie. We richten ons op installatietechniek in de woningbouw. Mijn team haalt veel huurwoningen van het gas. Ze ontkoppelen cv-ketels, plaatsen stadsverwarmingsunits, breiden groepenkasten uit, vervangen radiatoren. ‘s Ochtends verwarmen bewoners hun huis nog met gas, ‘s avonds hebben ze een stadsverwarmingsunit voor verwarming en warmtapwater en koken ze op inductie.’
Hoe krijgen we Nederland klimaatneutraal terwijl er tekort is aan vakmensen?
Vakbekwaam personeel werven via opleidingsbedrijf
Drie jaar geleden begonnen Paul, Rene en Steven met z’n drieën, nu lopen er 45 vaste medewerkers en nog zo’n 20 flexibele krachten rond bij ToekomstTechniek. ‘In de technieksector is het ontzettend lastig om aan personeel te komen,’ vertelt Paul. ‘Maar bij ons gaat dat heel goed. Toen we startten, hadden we natuurlijk goede monteurs nodig. Gelukkig kenden we al mensen binnen de branche, die haalden we binnen.’
Na een tijdje begon Paul ook leerlingen te werven, vooral via opleidingsbedrijf Installatiewerk Noord-Holland. En dat doet hij nog steeds. Eén dag in de week gaan de leerlingen naar school, eens in de twee weken hebben ze een praktijkdag in de werkplaats. ‘De rest van de week werken ze bij ons. Dat doen we in koppels; ze werken samen met monteurs die het leuk vinden om ze iets te leren. Want die rol past niet bij iedereen.’
Ook vakmensen werven?
Van taxichauffeur naar volwaardig monteur
Niet alleen jonge leerlingen krijgen een plek bij Paul. Ook zij-instromers zijn welkom om het techniekvak te leren. Die komen binnen via Workforce, onderdeel van Installatiewerk Noord-Holland, of via UWV. ‘Zo klopte er eens een taxichauffeur aan. Hij wilde wat anders doen. Wij geven die kans. Zij-instromers lopen eerst anderhalf jaar mee, dan gaan ze een opleidingstraject in. Zelfstandig werken is het doel; de leerling van nu moet over een paar jaar zélf opleidend monteur zijn.’ Als de samenwerking van beide kanten bevalt, komen de monteurs in spe in dienst bij ToekomstGroep. Met die zekerheid ontpoppen ze zich tot loyale werknemers. Zoals de taxichauffeur. ‘Het gaat heel goed met hem. Hij volgt nu een opleiding en heeft het erg naar zijn zin.’
‘Wij kozen in 2020 voor ons eigen geluk en dat willen we ook voor de mensen die bij ons werken.’
Vertrouwen geven zorgt voor loyale werknemers De loyaliteit die veel werknemers laten zien komt natuurlijk niet uit het niets. Bij ToekomstGroeps techniekafdeling is iedereen gelijk. Zo krijgt iedere medewerker een eigen auto en een nieuwe gereedschapsset, maar ook de kans om zich verder te ontwikkelen. Wil je cv-monteur worden, dan gaat Paul je daarbij helpen. Bijvoorbeeld door je aan de juiste mensen te koppelen waardoor je kennis opdoet, of door taalles te regelen om je te helpen de Nederlandse taal onder de knie te krijgen.
De uit Syrië gevluchte Abdel zocht een plek waar hij zelfstandig cv-monteur kon worden. Paul Leguijt gaf hem die kans.
Paul: ‘Wij kozen in 2020 voor ons eigen geluk en dat willen we ook voor de mensen die bij ons werken. En dat zorgt er ook voor dat mensen bij je blijven of weer terugkomen. Laatst solliciteerde iemand hier die 11 jaar geleden bij een collega een soortgelijk traject doorliep. Doordat hij toen een kans kreeg, werd hij heel loyaal. Nu wil hij weer graag voor die collega werken. Het is fijn als mensen ons om die reden weten te vinden, want met de transitie naar aardgasvrij wonen hebben we nog heel veel werk voor ons liggen.’
Benieuwd hoe UWV jou kan helpen bij het werven van personeel?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
