Werknemers boven de vijftig aannemen: niet elke werkgever durft het aan. Maar beveiligingsbedrijf Securitas ziet juist de kracht van vijftigplussers. Als ze willen, kunnen ze zelfs een interne opleiding volgen. Field supervisor Jolanda van Beek (50) en beveiligingsmedewerker Lia Zwaan (54) delen hun ervaringen.
Investeren in jongere én oudere werknemers
Jolanda: ‘Net als iedereen hebben wij ook last van de krapte, er is een nijpend tekort aan gediplomeerd beveiligers. Dus moeten we open staan voor mensen die nog niet de juiste papieren hebben, maar wel open staan om onze interne opleiding tot beveiliger te volgen. Of we investeren in een jongere of oudere werknemer maakt voor ons geen verschil. In onze werving richten we ons niet specifiek op vijftigplussers, maar ze zijn zeker van harte welkom. Ze zijn in sommige opzichten zelfs misschien wel meer geschikt voor het beroep dan jongere beveiligingsmedewerkers. Meer levenservaring, ze reageren anders op acute situaties, met wat meer rust, ze kunnen hun hoofd koel houden.’
'Door de krapte moeten we open staan voor mensen die nog niet de juiste papieren hebben, maar wel een opleiding willen volgen'
Vijftigplussers nemen opleiding vaak meer serieus
Jolanda: ‘Ik zie als praktijkopleider dat de oudere werknemer over het algemeen serieuzer met een opleiding bezig is. Misschien met wat meer moeite met digitale dingen. Geen enkel probleem, wij bieden ondersteuning waar nodig. Dan gaan we rustig even samen zitten om dingen door te nemen die ze niet snappen. Ze kunnen altijd terecht. Het mooie is, je ziet mensen echt groeien. Bijvoorbeeld Lia, die nu bij ons werk. Zij heeft heel wat hobbels moeten nemen, ze had haar moeilijke momenten. Dan praatte ik haar weer moed in. Ik maak nu met haar een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dat vindt ze hartstikke leuk, ze heeft het gevoel dat ze nu in dat leerproces wil blijven, ze is enorm gemotiveerd. Ik zou ouderen willen zeggen: spring ook in het diepe. Je kunt hier nog een paar mooie jaren hebben. En als je na een tijdje van functie wilt veranderen, kan dat ook. Ik zeg altijd, jezelf blijven ontwikkelen houdt je jong.’
Jolanda van Beek is field supervisor bij Securitas. Zij ziet de meerwaarde van het aannemen van ouderen voor het werk van beveiliger.
Zo nam Jolanda bijvoorbeeld Lia Zwaan (54) aan. Het voordeel dat ouderen hebben ten opzichte van jongere werknemers, is dat ze vaak al het een en ander hebben meegemaakt. ‘Door hun levenservaring reageren oudere werknemers vaak met meer rust op acute situaties.’
Beveiligingsmedewerker in opleiding Lia Zwaan ging aan het werk bij Securitas. ‘In de schoonmaak, bij een tankstation, 12 jaar als taxichauffeur: ik heb al heel wat banen gehad. De laatste twee jaar werkte ik in het casino, maar dat beviel niet. In die tijd solliciteerde ik bij Securitas.'
Na een interne opleiding van een jaar werkt zij nu als gecertificeerd beveiliger: ‘Dat ik op mijn leeftijd een mbo 2-diploma heb behaald, mijn eerste diploma ooit, is geweldig. En nu ik weet dat ik het kan, wil ik ook verer leren. Havenbeveiliger lijkt me een leuke functie, daar ga ik nu voor studeren.
Ontwikkelen na je vijftigste
Lia: ‘Ik heb al heel wat banen gehad. In die tijd solliciteerde ik bij Securitas; de beveiliging leek me wel spannend. had ik een fijn gesprek en kon al snel aan de slag. Ik zag best op tegen de interne mbo 2-opleiding tot beveiliger en het was ook pittig. Er kwam zoveel op me af. Ik ben geen ster met computers en was de op een na oudste uit mijn klas. Maar als ik hulp nodig had, hoefde ik maar aan de bel te trekken, de begeleiding was heel goed. Toen ik een paar belangrijke examens haalde, viel een last van mijn schouders. Dat ik op 54-jarige leeftijd mijn mbo 2-diploma heb behaald, mijn eerste diploma ooit, is geweldig. Toen ik hieraan begon dacht ik: als ik dit haal lukt alles. Dat diploma betekent nog meer voor me dan de baan. Ik zit bovendien echt op mijn plek nu. Het leuke is: er zijn heel veel vacatures bij Securitas. Je krijgt er alle kansen. Havenbeveiliger lijkt me een leuke functie, daar ga ik nu voor studeren. Ik weet immers doordat ik dit ben aangegaan, dat ik die opleiding ook kan.’
Personeelstekort?
In deze krappe arbeidsmarkt is het voor veel ondernemers een uitdaging om aan personeel te komen. UWV denkt met werkgevers mee en zette 27 oplossingen voor personeelstekort op een rij.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
