Personeel werven in de IT? Linden-IT werkt hiervoor samen met UWV

‘Toen ik hier begon in 2017, lag de focus van klanten bij het aannemen van een IT-professional voornamelijk op diploma’s. Ondertussen ontstond een steeds groter personeelstekort, waardoor er ruimte kwam voor andere typen kandidaten. De markt ging langzaamaan meer kijken naar competenties, zoals communicatieve vaardigheden en denkvermogen. Gelukkig, want ik ben helemaal niet van de stijve opleidingseisen of een minimum aantal jaar werkervaring.’

Personeel werven in de IT: Linden-IT en UWV werken samen

‘Linden-IT is alle regio’s gekoppeld aan werkgeversadviseurs van UWV. We denken binnen verschillende expertises met UWV mee over het selecteren van geschikte kandidaten binnen de pool van werkzoekenden. We delen kennis op het gebied van IT en de arbeidsmarkt; trends die we gezamenlijk zien en bespreken, om vervolgens tot actie over te gaan. En die samenwerking verloopt heel goed, het afgelopen jaar hebben we 18 kandidaten via UWV aangenomen bij Linden-IT. Met sommige werkgeversadviseurs denken we zelfs een stapje verder dan de IT en kijken we of we intern andere vacatures hebben voor die werknemer, functies die niet IT-gerelateerd zijn.

In dit unieke landelijke partnerschap, waarbij we mensen aan een baan in de IT helpen, vinden we elkaar. We hanteren dezelfde aanpak: altijd op zoek naar waar de mogelijkheden liggen voor mensen. En kansen bieden die werkzoekenden soms zelf niet weten te vinden.’

Matchen vanuit de mens

‘Men ziet de IT vaak als één grote hoop. Logisch, maar ook jammer want je hebt veel subcategorieën. Denk aan development, kantoorautomatisering of werkplekinrichting. En je hebt een brede range aan functies binnen de IT, waar veel profielen onder vallen. Van data-analyst tot projectmanager in migraties bijvoorbeeld. Daarnaast heb je verschillende type organisaties die een beroep doen op de IT-professional. Van de Belastingdienst, tot de bakker op de hoek.

Wij matchen altijd vanuit de mens. We gaan op zoek naar iemands passie. Waar is iemand trots op? Waar gaat iemand van áán? Ik blijf net zolang zoeken tot ik die glinstering in iemands ogen zie, of een lach zie verschijnen op iemands gezicht. Pas dan weet ik wat diegene belangrijk vindt. Zo hebben we een voormalig fitnessinstructrice succesvol geplaatst bij een servicedesk, waar ze haar communicatieve vaardigheden perfect weet in te zetten. Ze geeft er gerichte opdrachten, net als in haar vorige baan.’

IT-professional worden via Linden-IT Academy 

'Op onze Linden-IT Academy scholen we mensen om tot IT-professional of leiden wij ze verder op. Dit doen we met bootcamps, traineeships, maar ook in de vorm van mbo-4 of hbo-opleidingen. Zo zorgen we dat meer mensen een goede kans op een baan maken, op het moment dat de markt weer lastiger wordt en iedereen zich toch weer blind staart op opleidingsniveau.

We merken dat sommige startende IT-ers die alleen een bootcamp bij ons volgen, zich bij aanvang van hun carrière een beetje verloren voelen in die nieuwe branche. Daarom hebben we het traineeship omgebouwd tot een tweejarig traject: een leerpad waarbij trainees elk kwartaal terugkomen naar de Academy om hun skillset aan te scherpen. Zo gaan we een verbintenis aan, om in twee jaar een supergoede IT-professional van iemand te maken. Dit opleidingstraject financieren wij en dat vinden we de investering meer dan waard.’

Advies voor werkgevers

‘Werkgevers adviseer ik om echt te kijken naar competenties. Iedereen kan grote waarde toevoegen, of je nu op mbo- of op wo-niveau gestudeerd hebt. Vooral in de IT. En blijf perspectief bieden aan je werknemers. Zo voorkom je rusteloosheid en waarborg je continuïteit.'