Footprint Factory Services vindt talent op banenmarkt
Iris van der Heijden van administratiekantoor Footprint leerde werkzoekende Fieke voor het eerst kennen op een banenmarkt die UWV organiseerde. Inmiddels zijn Iris en Fieke collega’s en raadt Iris andere bedrijven ook aan om nieuwe collega’s te werven via een banenmarkt: ‘Je voelt meteen of je een klik hebt en of het een match zou kunnen zijn met het bedrijf.’
Iris: ‘Footprint Factory Services is een financieel administratiekantoor. We leiden zelf onze werknemers op, dus we staan altijd open voor zij-instromers. En die mensen vind je bij uitstek op een banenmarkt.’ De oprichters van Footprint bezochten al vaker banenmarkten, maar voor Iris was het de eerste keer. En met Fieke was het eigenlijk gelijk raak, vertelt Iris: ‘Fieke kwam heel doelgericht op ons afgestapt en was goed voorbereid. Ze was namelijk altijd al geïnteresseerd in financiële dienstverlening, maar haar carrière was anders gelopen.'
UWV organiseert met regelmaat banenmarkten in diverse regio’s in Nederland
Direct laagdrempelig kennismaken in plaats van cv’s doorlezen
Uit zo’n eerste contactmoment op een banenmarkt kan je al veel halen, vindt Iris: ‘Je voelt meteen of je een klik hebt en of het een match zou kunnen zijn met het bedrijf. En je ontdekt, vanuit beide kanten, op een hele laagdrempelige manier wat je elkaar te bieden hebt. Het maakt echt verschil om iemand gelijk te spreken, in te haken op wat iemand zegt en elkaar in de ogen te kunnen kijken in plaats van dat je achter je bureau een cv doorleest. Want wat zegt een cv tegenwoordig eigenlijk? Je krijgt te zien waar iemand heeft gestudeerd en gewerkt, maar niet hoe goed iemand in staat is om met 1 zin een vergadering te inspireren of een financieel rapport te doorgronden.’
‘Door aanwezig te zijn op banenmarkten, vergroten we onze zichtbaarheid’
Vergroot je zichtbaarheid en breid je zakelijke netwerk uit tijdens een banenmarkt
Hoewel Fieke de enige van het team is die via een banenmarkt is aangenomen, vindt Footprint het toch de moeite waard om hieraan te blijven deelnemen. Iris: ‘Door aanwezig te zijn op banenmarkten, vergroten we onze zichtbaarheid. Veel mensen zijn misschien niet bekend met ons concept, onze ontwikkelpaden binnen de financiële administratie en salaris- en HR-administratie. Door deel te nemen aan banenmarkten, kunnen we potentiële kandidaten informeren en bewustmaken van de mogelijkheden die we bieden. Omdat wij een mooi ontwikkelpad bieden met een opleiding en baangarantie, zijn wij een interessante partij om als werkzoekende mee in gesprek te gaan op zo’n banenmarkt. Daarnaast is het een goed platform om te netwerken met professionals en andere bedrijven. Dit kan leiden tot waardevolle zakelijke relaties en samenwerkingen in de toekomst.’
Tip van Iris
‘Wil je weten hoe een banenmarkt écht is? Ga gewoon eens kijken! En als je meedoet, kom dan goed voorbereid met voldoende promotiemateriaal als brochures en visitekaartjes. Zorg dat je opvalt bij kandidaten op een manier die past bij je bedrijf. Een creatief ogende stand of leuke gadget kan wonderen doen om kandidaten jouw kant op te trekken!’
Meer lezen over het succes van banenmarkten?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
