Zo zet je in 4 stappen een leerwerktraject op

Inmiddels zijn er in veel steden scholingstrajecten gestart voor mensen die de overstap naar een technische klimaatbaan willen maken - variërend van leerwerktrajecten tot zij-instroomprojecten. Werkgeversservicepunt Groningen is bijvoorbeeld twee jaar geleden gestart met een opleiding tot monteur zonnepanelen. Veertig kandidaten hebben inmiddels de opleiding afgerond en zijn aan het werk. In Noord-Limburg is Well Done Horeca opgestart, een leerwerktraject voor uitkeringsgerechtigde zij-instromers. Regionaal adviseur werkgeversdienstverlening  May-Ann Davies-Steneker vertelt hoe je in 4 stappen een leerwerktraject opzet.

1. Ga om tafel met een werkgeversservicepunt en opleider

‘Een leerwerktraject is vooral passend wanneer een bedrijf meerdere vacatures heeft. Samen met de werkgever onderzoeken de deskundigen van een van de 35 regionale werkgeversservicepunten welke lokale uitdagingen er qua arbeidsmarkt zijn, welke mogelijkheden er zijn als het bijvoorbeeld gaat om scholing en de financiering daarvan, maar ook naar welke opleiders goed bij het vraagstuk van de werkgever passen. Samen met de opleider brengen we in kaart hoe inhoudelijk en intensief een traject zou moeten zijn, zodat we als volgende stap tot een realistische aanpak kunnen komen.’

2. Maak een realistisch plan

‘Hoe lang duurt het om nieuwe werknemers voldoende kennis en vaardigheden bij te brengen? Hoe snel kun je ze laten invoegen op de werkvloer? Maar ook: welke middelen heb je om nieuwe werknemers op te leiden – dat gaat zowel over geld als over tijd die je kunt investeren in begeleiding en coaching. Met deze ingrediënten kun je een realistische planning en haalbaar inhoudelijk programma opzetten voor je leerwerktraject. Bijvoorbeeld: een programma van vier weken, bestaande uit één week school en drie weken begeleid stage lopen. Gebruikmakend van de mogelijkheid dat UWV een deel van de opleidingskosten kan dragen, of gebruikmakend van de Subsidieregeling praktijkleren. Vaak zijn er ook regionale scholingsregelingen: samen met het WSP kun je dit vooraf in kaart brengen.’

3. Neem de tijd voor het werven van kandidaten

‘Nadat we samen de inhoud van het traject hebben vastgelegd, kan de werving van de kandidaten beginnen. Doordat dit binnen het leerwerktraject gebeurt, pakken zowel werkgever, opleider als werkgeversservicepunt dit op, waardoor het bereik van de wervingscampagne een stuk groter is. De ervaring leert dat het zeker zes weken duurt voordat je voldoende kandidaten hebt gevonden om het traject op te starten. Vanuit het werkgeversservicepunt worden werkzoekenden via social media en een wekelijkse mail op de hoogte gesteld van het leerwerktraject. Ook worden mensen direct door ons benaderd met de vraag of zij interesse hebben in een bepaald leerwerktraject.’

4. Evalueer met regelmaat

‘Als het traject eenmaal op gang is dan is het zaak om regelmatig te evalueren. Zo kan je tijdig zaken aanpassen. In een leerwerktraject voor isolatiemonteurs hadden we bijvoorbeeld eerst scholing en stage uit elkaar getrokken. Een week naar school en daarna drie weken stage. Uit de evaluatie kwam naar voren dat het beter is om elke week te beginnen met een of twee dagen school, gevolgd door een aantal dagen stage. Juist omdat het maatwerk is, kunnen we ook constant op maat bijsturen en verbeteren.’

Samen met werkgevers en opleiders zet UWV samen met haar partners jaarlijks tientallen leerwerktrajecten op. Zo worden werkzoekenden en overstappers opgeleid voor diverse krapteberoepen: van zonnepanelenmonteur tot horecamedewerker. Benieuwd of een leerwerktraject een oplossing kan zijn voor jouw personeelstekort? Neem contact op met het werkgeversservicepunt bij jou in de regio.