Niet iedere werkgever denkt eraan of staat ervoor open: een gepensioneerde aannemen. Bas Turk van TommyTomato werkt dolgraag met ze: ‘Ze verrassen ons regelmatig met hun kennis en ervaring.’ Inmiddels heeft hij ruim 50 gepensioneerden in dienst, die als ‘Health Angels’ op pad gaan om schoolkinderen een gezonde warme lunch te bezorgen.
Aanvankelijk had Bas Turk, mede-oprichter van het bedrijf TommyTomato, zo z’n vooroordelen over het aannemen van gepensioneerden. ‘Je denkt toch dat ouderen wat trager werken en zich lastiger aanpassen aan veranderingen. Maar werkgevers vergeten wat een waarde de ouderen meebrengen. Niet alleen hun enthousiasme is aanstekelijk, maar vaak ontdekken ze vanuit hun rijke werkverleden allerlei kansen die wij over het hoofd zien.’
Steeds meer mensen willen blijven werken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Een uitgelezen kans voor werkgevers.
TommyTomato
TommyTomato heeft als missie om jonge kinderen te veranderen in fervente groente-eters. Dat doen ze door warme vegetarische lunches te bezorgen op basisscholen. De gerechten dragen klinkende namen als PompoenZoen, Leipe Linze en Stoere Stoof. Daarnaast organiseert het Haarlemse bedrijf (kook)lessen om kinderen te enthousiasmeren voor gezond eten. Inmiddels bedient TommyTomato ruim 200 scholen en zo’n 25.000 kinderen. De meeste ouders betalen voor de lunches, maar als mensen krap bij kas zitten, rekent TommyTomato zelf de kosten af. ‘Onze belangrijkste missie is van kinderen groente-eters voor het leven maken.’
Ouderen: perfecte match
Health Angels, zo noemt ‘Tommy’ de ouderen die de lunches rondbrengen met de auto. Ze werken via een uitzendbureau en worden gewoon betaald. ‘Eerst was ons plan om de lunches te laten bezorgen door jonge postbodes en koeriers. Maar die groep past minder goed bij ons idee van contact leggen met de kinderen in de klas. Uiteindelijk vonden we met ouderen de perfecte match. Deze groep groeit hard en wordt steeds vitaler oud. Bovendien passen zij goed bij de doelgroep en de scholen.’
Gepensioneerden aannemen uitkomst voor TommyTomato
‘Het idee om ouderen in te zetten, ontstond toen ik een dag thuis werkte. Mijn schoonvader, die als pensionado bloemen rond rijdt, kwam een kop koffie doen. We dachten: hoe mooi zou het zijn als zijn schoonvader de lunches komt brengen op de school van zijn kleindochter? De puzzelstukjes vielen in elkaar. We hebben direct alle ouderen binnen ons netwerk benaderd.’
Zo zorg je dat je de kracht van oudere medewerkers benut:
‘Ik ben ervan overtuigd dat ouderen een belangrijk deel van de oplossing voor de krapte vormen’
Bevlogenheid en pretoogjes
Sindsdien werken er tientallen gepensioneerden als bezorger bij TommyTomato. ‘Sommigen voelden zich eenzaam en verloren na hun pensionering. Je maakt opeens niet zo veel meer mee, je hebt minder sociale momenten, je bent sneller uitgepraat over je dag. Door deze baan krijgen ze weer het gevoel erbij te horen. Juist daarom zijn ze zo bevlogen: ze krijgen het contact terug dat ze misten. Bovendien doen ze vol overgave iets voor de samenleving. Tot slot hebben ouderen een magische chemie met kinderen. Die wisselwerking is prachtig om te zien. Bij beiden zie je pretoogjes.’
‘Schuif ouderen niet aan de kant’
Volgens Turk laten werkgevers een enorm potentieel liggen door ouderen aan de kant te schuiven. ‘Mensen die willen werken, zou je in deze arbeidsmarkt altijd met open armen moeten ontvangen. Bovendien is er heel veel werk waar je echt geen honderd skills voor nodig hebt. Ik ben ervan overtuigd dat ouderen een belangrijk deel van de oplossing voor de krapte vormen. Zeker in banen waar routine en ervaring belangrijker zijn dan snelheid en moderne techniek. Geef ze die kans. Ze zullen je positief verrassen.’
Dit bedrijf benut de kracht van ouderen om vacatures te vullen en rust en ervaring binnen te halen
Gepensioneerde werknemers: rijke ervaring, groot netwerk
Een voorbeeld: ‘Als werkgever vergeet je snel dat ouderen een enorme bak aan kennis en ervaring met zich meedragen. Bij ons lopen bijvoorbeeld ex-stewardessen, ex-managers en ex-advocaten rond. Die helpen ons vaak bij uitdagingen waar hun kennis van pas komt. Laatst nog: een Health Angel die vroeger process controller was, die ons hielp met het inrichten en schrijven van processen voor voedselveiligheid. Of een ander die ons zag worstelen met een subsidieaanvraag. Hij had jaren ervaring met schrijven en beoordelen van subsidies. Vergis je niet: ook de netwerken van ouderen zijn gigantisch breed en waardevol.’
Ook een gepensioneerde aannemen of in dienst houden? Dan gelden andere regels voor het arbeidscontract.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
