Verzuim en verlof
Verzuim en verlof
Elke ondernemer weet: goede medewerkers zijn goud waard. Daar wil je goed voor zorgen. Dus wat moet je regelen als je werknemer ziek wordt of een kindje verwacht? Als goede werkgever wil je dan niet alleen de letter van de wet volgen, maar de ondersteuning bieden die je medewerker op dat moment nodig heeft. Dat is waar goed werkgeverschap om draait. In de praktijk is dit niet altijd even makkelijk. Daarom denkt UWV graag met je mee.
Goed voorbereid en goed geregeld
Of je werknemer nu ziek is of een kindje verwacht: er zijn momenten in een werkverband waarin je je werknemer moet missen. Door je goed te informeren zorg je dat je voorbereid bent, kun je alles voor je werknemer én jezelf goed regelen. Lees hier alles over wat er van je verwacht wordt en hoe anderen dit doen.
WBO: de Wet Betaald Ouderschapsverlof
Op 2 augustus 2022 is de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof ingegaan. Werkende ouders kunnen nu dus gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Op onze overzichtspagina lees je alles over wat dit voor werkgevers betekent, hoe je hier op inspeelt en je kunt voorbereiden, en hoe andere werkgevers het doen.
