Verzuim en verlof

Elke ondernemer weet: goede medewerkers zijn goud waard. Daar wil je goed voor zorgen. Dus wat moet je regelen als je werknemer ziek wordt of een kindje verwacht? Als goede werkgever wil je dan niet alleen de letter van de wet volgen, maar de ondersteuning bieden die je medewerker op dat moment nodig heeft. Dat is waar goed werkgeverschap om draait. In de praktijk is dit niet altijd even makkelijk. Daarom denkt UWV graag met je mee.

Goed werkgeverschap

Hoe breng je goed werkgeverschap in de praktijk? En wat zijn andere manieren waarop je kunt zorgen dat je medewerkers fit en vitaal blijven? Op deze pagina delen experts én werkgevers hun ervaringen en tips.

Werkgeversdienstverlening Frank Gevers buiten bij een UWV kantoor

Verzuim en verlof

Wet betaald ouderschapsverlof: dit betekent het voor werkgevers

Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof. Wat houdt de nieuwe wet precies in en hoe verhoudt deze zich tot de al bestaande vormen van ouderschapsverlof? Accountmanager Werkgeversdienstverlening Frank Gevers legt uit.

Manager Larissa Baartman van Consultancybureau Balance met medewerker Tim Arts die gebruik maakt van de Wbo

Verzuim en verlof

Wet betaald ouderschapsverlof: werkgever Balance bereidt zich voor

De nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) gaat in op 2 augustus 2022. Hierdoor hebben ouders in het eerste levensjaar van hun kind recht op negen weken verlof waarin het loon voor zeventig procent wordt doorbetaald.

Uitgelicht

Vijf weken geboorteverlof met de WIEG

'Ik wil die eerste weken gebruiken om mijn vrouw Lotte goed te ondersteunen én een band op te bouwen met mijn kind', vertelt Bibi. In deze video vertellen Lotte en Bibi wat dit geboorteverlof voor hen, als kersverse ouders, betekent, en hoe Bibi's werkgever dat regelde.

Bekijk de video

Alles over verzuim en verlof

Op de foto staat Lisa Huiskamp, vitaliteitsexpert bij The Body Practice. Ze vertelt over ziekteverzuim verlagen

Verzuim en verlof