Personeel behouden
Personeel behouden
Door aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, werkdruk, roosters, arbeidsvoorwaarden, gezondheid en sfeer op de werkvloer worden bedrijven aantrekkelijker als werkgever.
Binden en boeien
binnen of buiten de organisatie
Het is verstandig om als werkgever goed te luisteren naar wat werknemers belangrijk vinden. Zo kunnen werkgevers personeel langer behouden. Bovendien zijn tevreden werknemers de beste ambassadeurs om weer nieuwe werknemers aan te trekken.
Goed onboarding
Aandacht voor vitaliteit
Fysieke belasting verminderen
Werkdruk verlichten
Aandacht voor werktijden
Aandacht voor tevreden en betrokken medewerkers
Personeel faciliteren
Arbeidsvoorwaarden op orde
Ondersteunen bij geldzorgen
Stimuleren van leren en ontwikkelen
Generatiemanagement
Aandacht voor sfeer en cultuur
Employer branding
