Lassen, frezen en boren alleen iets voor mannen? Bij Oreel denken ze daar anders over. Bij dit metaalbedrijf in Hallum werken nu al twaalf vrouwen in technische functies. De bedoeling is dat het er nog meer worden. In de wervingscampagnes worden vrouwen nadrukkelijk aangesproken. HR-manager Monique Monsma: ‘Los van het feit dat het vakkundige, harde werkers zijn is het ook goed voor de sfeer en diversiteit binnen het bedrijf’.
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt zijn vrouwen even hard nodig, stelt HR-manager Monique Monsma. ‘Zeker omdat we met ons bedrijf lokaal willen blijven en de plaatselijke economie willen steunen. We zitten in Hallum en dat is geen dichtbevolkt gebied. We hebben iedereen dus heel hard nodig.’
Voer vrouwelijke collega’s op in wervingscampagne
Misschien lijkt de metaal een minder aantrekkelijk of voor de hand liggend beroep voor vrouwen. Maar, zegt Monsma, ‘waarom zou een 18-jarige jongen het metaalvak wel kunnen leren en een vrouw van 40 niet? Iedereen kan in de metaalbewerking werken, als je maar gemotiveerd bent.’
In de wervingscampagnes spreekt Oreel nadrukkelijk vrouwen aan, bijvoorbeeld door in de campagne vrouwelijke collega’s op te voeren die enthousiast over hun werk vertellen. ‘We zetten de deur wijd open voor hen. We zitten hier naast een koekjesfabriek. Daar werken ook vrouwen als operator, waarom zouden ze dan niet aan een draaibank kunnen staan? Dat is de boodschap die we uitzenden. Onze collega’s komen vrijwel allemaal uit de buurt van Hallum, hierdoor voelen ze zich nog meer betrokken bij het werk en het feit dat er bijna geen reistijd is maakt het nog aantrekkelijker. Het gaat om het gemeenschapsgevoel wat hier heerst, met elkaar.’
Zo maak je een bedrijf vrouwvriendelijk
‘De eerste vrouw kwam vier jaar geleden bij Oreel binnen. En nu werken er al twaalf vrouwen in functies als lasser, frezer of draaier. Meer vrouwen op de vloer vergt een aantal aanpassingen. ‘Daar kwamen wij gaandeweg achter’, vertelt Monsma. ‘Je moet werkkleding in kleinere maten bestellen en kleinere handschoenen. Ook hadden we in de fabriek geen vrouwentoilet, dus tot die er zijn, gaan de vrouwen bij ons op kantoor naar het toilet. Maar het zijn allemaal kleine aanpassingen, die je in elke branche zal moeten doorvoeren waar zowel mannen als vrouwen werkzaam zijn.’
‘De vrouwen die hier al werken, zijn ons visitekaartje’
De voordelen van diversiteit op de werkvloer
Monsma ziet alleen maar voordelen van meer vrouwen op de werkvloer. ‘Wij zijn ervan overtuigd dat het goed is om vrouwen naast mannen te hebben staan. Vooral voor de sfeer en dynamiek. Er ontstaat meer wederzijds begrip, de werkvloer wordt er een fijnere plek van. Mannen zijn onderling vaak hard, met een vrouw erbij denken ze misschien iets langer na over hoe ze een boodschap overbrengen.’ Daarnaast zijn vrouwen simpelweg ook goed in het vak. ‘Bepaalde werkzaamheden, met name de wat fijnere handelingen, kunnen ze misschien zelfs beter dan mannen. Het is mooi om een combinatie van kwaliteiten te hebben, dat zorgt voor diversiteit. Dat is alleen maar goed voor ons bedrijf.’
Tip voor werkgevers
In advertenties laat Oreel zien dat er vrouwen werken bij het bedrijf. En wie op gesprek komt krijgt meteen een rondleiding over de werkvloer. ‘Vrouwen zijn blij verrast als ze andere vrouwen zien, sollicitanten krijgen het gevoel, hee, het staat niet alleen in de advertentie, het is ook echt zo. De vrouwen die hier al werken zijn ons visitekaartje.’ Haar tip voor andere werkgevers: ‘Denk er niet te lang over na, doe het gewoon. Het is niet meer van deze tijd om over een mannenwereld en een vrouwenwereld te spreken.’
Benieuwd wat de vrouwen die bij Oreel werken zelf te zeggen hebben over hun werk?
Brenda (40) is zijinstromer bij metaalbedrijf Oreel in Hallum en wordt hier intern opgeleid. 'Bij mijn vorige werk kwam ik vaak verdrietig thuis. Nu kom ik lachend binnen en ga ik lachend naar huis.'
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
