Nederland heeft een schreeuwend gebrek aan woningen en de bouwsector staat te springen om medewerkers. Bij Gebroeders Benus is dit niet anders. Daarom werkt het Groningse bouwbedrijf nauw samen met SSPB – Praktijkcentrum Bouw om nieuwe vakmensen op te leiden.
‘We hebben geen structureel tekort aan personeel,’ zegt Benus. ‘Maar het aanbod aan werk is momenteel soms wel zo groot dat we dan moeten beslissen om een project niet aan te nemen, omdat we er de mensen niet voor hebben. Jammer, maar het zou erger zijn als we er wel aan beginnen en dan vastlopen wegens personeelstekort.’
Samenwerking met SSPB Praktijkcentrum Bouw
Gebroeders Benus vindt veel nieuwe medewerkers dankzij de nauwe samenwerking met SSPB – Praktijkcentrum Bouw. De leerlingen krijgen een arbeidscontract bij SSPB en worden vier dagen in de week gedetacheerd bij een van de aangesloten bedrijven, zoals Gebroeders Benus. De vijfde dag worden ze bij een ROC opgeleid tot bijvoorbeeld timmerman of metselaar.
Werken en leren in de praktijk
Een groot voordeel van de samenwerking is dat Gebroeders Benus via SSPB veel meer nieuwe medewerkers binnenkrijgt dan wanneer ze die zelf moet zoeken, zegt Benus. Nadelen zijn er ook: ‘Soms haken leerlingen tijdens hun opleidingsperiode af bij ons, omdat ze bij een andere werkgever meer kunnen verdienen. Dat is ergens wel begrijpelijk, maar door met hun opleiding te stoppen, doen ze zichzelf uiteindelijk tekort. Dat is altijd jammer, maar gelukkig blijven er ook regelmatig leerlingen bij ons en hebben we meteen goed ingewerkte en opgeleide werknemers.’
Niet opleiden is geen optie
Veel werkgevers zeggen dat tijdgebrek een belangrijke oorzaak is waardoor ze niet of weinig bezig zijn met de opleiding en ontwikkeling van hun medewerkers. Gebroeders Benus máákt tijd, of ze het nou druk hebben of niet. Benus: ‘Geen leerlingen opleiden is geen optie, want dan hebben we over tien jaar nóg minder personeel. Je moet er wel voor zorgen dat je niet teveel leerlingen op één bouwplaats hebt rondlopen. Er moet één leerling met één timmerman meelopen, anders wordt het onwerkbaar.’
Investeren in ontwikkeling
Om hun vakkrachten aan zich te binden investeert Gebroeders Benus ook in hun verdere ontwikkeling. Benus: ‘Een van onze medewerkers wil een hbo-opleiding doen. Dan bieden wij aan dat wij zijn opleiding betalen, op één voorwaarde: als hij de opleiding niet afmaakt, moet hij het terugbetalen.’
Zij-instromer
Zij-instromer Daniël van Dijk (36) is een van de leerlingen die momenteel via SSPB bij Gebroeders Benus wordt opgeleid tot timmerman. Hij verliet de ICT voor de bouw en heeft tot nu toe geen seconde spijt gehad van zijn overstap. ‘Het gaat allemaal heel goed. We zijn nu bij een nieuwbouwproject aan het aftimmeren. Het is heel precies en fijn werk en erg leuk om te doen. Er gaat hier geen dag voorbij of ik leer wel iets nieuws.’ Ook zijn werkgever is zeer tevreden. Benus: ‘Daniël doet het hartstikke goed. Hij heeft denk ik de juiste keuze gemaakt door timmerman te willen worden.’
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
