‘Als zij-instromer in de kinderopvang brengt Lisette ervaringen uit een ander werkveld mee. Ze is wat ouder en heeft levenservaring. Dat is fijn voor een pedagogisch medewerker’, vindt Jessica Smits (35). Haar 3-jarige dochtertje zit op de kinderopvang van Sinne. Voor Jessica en haar man is dat een uitkomst.
‘Mijn man werkt fulltime en ik 32 uur per week. Dat is voor onze financiën van belang, maar ook omdat we ons graag willen blijven ontwikkelen, onszelf willen uitdagen. Dus brengen we Noor, sinds ze twaalf weken oud is, naar Sinne. Ze gaat nu drie dagen per week naar de opvang en één dag naar oma.'
‘Mijn man en ik werken allebei, en dat willen we graag zo houden. Voor de financiën, maar ook omdat we ons willen blijven ontwikkelen’
Spelenderwijs nieuwe dingen leren
'Voor háár ontwikkeling en opvoeding is de opvang ook goed. Het vergroot haar wereld en ze ontdekt spelenderwijs allerlei nieuwe dingen. Ze leert allerlei liedjes, rijmpjes en spelletjes natuurlijk, maar ik zie haar ook dingen doen die ze als enig kind thuis niet meekrijgt. Dan hoor ik haar tegen de pop zeggen: “Zo, nu eerst een boertje.” Ze leert bijvoorbeeld ook vriendjes te maken en andere sociale vaardigheden, zoals het aan te geven wanneer ze iets niet prettig vindt. Dat heeft ze daar echt opgepikt.'
‘De zij-instromers bij Sinne zijn dus voor ons als ouders heel fijn. Ze geven een extra impuls op de groep’
In coronatijd merk je hoe belangrijk kinderopvang is
'In coronatijd zijn veel locaties van de kinderopvang wegens de lockdown én ook wegens personeelstekort dicht geweest. Toen merkte ik nog maar weer eens hoe belangrijk de opvang voor ons is. Je wordt als ouder creatief in het bezighouden van je kind hoor, maar als je een Teams-vergadering hebt en je geeft haar klei of een puzzeltje, dan is ze daar na een kwartier toch wel klaar mee. Dan wil ze je aandacht. Je werk en moeder-zijn: je wil het allebei goed doen maar de combinatie en tegelijkertijd, dat werkt gewoon niet. Van die tweestrijd heb ik af en toe wel hoofdpijn gehad.
De zij-instromers bij Sinne zijn dus voor ons als ouders heel fijn. Ze geven een extra impuls op de groep: een wandelingetje in het park of naar de speeltuin, lekker eropuit met de kinderen. Dat gebeurt anders ook wel, maar zij maken dat toch makkelijker.'
‘Bij Lisette heb ik het gevoel dat ze er al heel lang werkt, terwijl dat niet zo is’
Zij-instromer in de kinderopvang brengt levenservaring mee
'De zij-instromers nemen ervaringen mee uit andere werkvelden. Ze zijn wat ouder, stabieler, hebben meer levenservaring, weten wat ze willen en kunnen. Dus stappen ze ook makkelijker op ouders af, zijn toegankelijk, open. Bij Lisette heb ik het gevoel dat ze er al heel lang werkt, terwijl dat niet zo is. Als je je kind drie dagen per week in de opvang achterlaat, dan wil je dat het goed is, dat ze in handen van bekwame medewerkers is. Dat vertrouwen heb ik.’
Dankzij UWV volgde Lisette een verkorte opleiding tot pedagogisch medewerker bij Sinne Kinderopvang. Daardoor werd hun personeelstekort kleiner. Zo kan Jessica haar dochter ernaartoe brengen en blijven werken. Zo werkt UWV voor ons allemaal.
Is er ruimte voor zij-instromers bij jouw bedrijf?
Expert May-Ann Davies-Steneker, Regionaal adviseur werkgeversdiensten, hoe je een leerwerktraject opzet.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
