Wanneer medewerkers lekker in hun vel zitten, zijn ze vaak productiever en vallen ze minder snel uit. Deze vier tips van andere werkgevers en experts helpen je op weg fitte medewerkers te krijgen en te houden. Met aan het einde van de rit: een lager ziekteverzuim.
Tip #1 Maak een gericht actieplan
Vitaliteitsexpert Lisa Huiskamp van The Body Practice wordt regelmatig ingeschakeld door werkgevers die het welzijn van hun personeel willen verbeteren. Op het moment dat Lisa wordt ingeschakeld is er meestal al sprake van een probleem: een werkgever ziet het verzuim stijgen, maar weet niet waar te beginnen om dit aan te pakken. Huiskamp begint daarom altijd met het in kaart brengen van het pijnpunt: ‘Zo kan ik een actieplan maken met structurele en gerichte acties. Anders is het schieten met hagel.’
Tip #2 Vraag hoe medewerkers zich voelen
Proactief aan medewerkers vragen hoe zij zich voelen is een belangrijk ingrediënt voor vitaliteit op de werkvloer. Dit kan bijvoorbeeld tijdens een wekelijkse teammeeting, waarin iedereen naast de lopende zaken ook deelt hoe de vlag er persoonlijk bij hangt. Wouter van Doorn, mede-eigenaar van ontwerp- en productiebureau De Bende past dit proactief toe in zijn werkgeverschap. Zelf kreeg hij twee burnouts voor de kiezen. Zodoende weet hij als geen ander wat het belang is van vitaliteit. Wat hij leerde van zijn burnouts past hij nu toe om te zorgen voor het welzijn van zijn medewerkers. Van Doorn: ‘Bij iedere weekvergadering doen we een rondje “gevoel”, waarbij iedereen kan zeggen hoe het met hen gaat. Op deze manier proberen we ervoor te zorgen dat spanning en stress nooit zo ver op kunnen lopen dat werknemers uitvallen.’
Tip #3 Maak gebruik van technologie
Wat ook een goed middel kan zijn om vitaliteit op de werkvloer te bevorderen is door slim gebruik te maken van technologie. Niet alleen om fysiek werk uit handen te nemen, zoals bij robotchirurgie of servicerobots, maar ook voor ontspanning tussen het werken door. Een voorbeeld van een bedrijf dat technologie inzet voor het welzijn van medewerkers is zorgorganisatie tante Louise. Tijdens de lunchpauze maken medewerkers hun hoofd leeg door een boswandeling te maken met een VR-bril. Bestuurder Jan-Kees van Wijnen: ‘We zijn altijd zuinig geweest op onze mensen. Voor corona lag het verzuimpercentage standaard rond de 5 procent, maar dat is door coronabesmettingen en de opgelopen werkdruk toegenomen. Het welzijn van onze medewerkers is daardoor, meer dan ooit, een aandachtspunt.'
Tip #4 Zet in op werkplezier
Ook werkplezier is een goede troef om in te zetten voor vitale medewerkers, stelt Arnold Bakker, hoogleraar Arbeidspsychologie. Want, plezier geeft energie. Maar hoe zorg je voor werkplezier? Bakker: ‘Onder meer door goede werkomstandigheden, zinvol werk, ontplooiingsmogelijkheden en goede arbeidsvoorwaarden te bieden. En door een prettige werkcultuur te creëren waarin er tijd is om samen te kletsen bij het koffieapparaat. Uiteindelijk besteden we het grootste deel van ons wakkere leven aan werk. Dus zorg dat werk iets is wat plezier en voldoening geeft.’
Ook aan de slag met vitaliteit in jouw organisatie?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
