UWV helpt energie-adviesbureau Rappr bij het vinden van personeel

De kranten staan er dagelijks vol mee. Zowat elke sector kampt met personeelstekort, maar vooral bij technische beroepen is de nood hoog, mede door de klimaattransitie. Voor de ambitieuze klimaatplannen zijn veel vakmensen nodig. Werkgevers zullen zich extra moeten inspannen bij de werving van personeel. UWV kan bedrijven helpen bij het vinden en opleiden van personeel.

Zo zoekt Rappr personeel

Inspectie- en Adviesbureau Rappr groeit snel. De afgelopen maanden werden maandelijks 4 of 5 nieuwe mensen aangenomen. ‘Tot nu toe lukt het ons aardig om nieuw personeel te vinden,’ zegt Van der Vlugt. ’Soms via een tip van onze eigen mensen, een andere keer middels social media of vacaturesites. En soms krijgen we ook een kandidaat via UWV, met wie we een hechte relatie hebben opgebouwd. Natuurlijk vinden we als werkgevers dat het allemaal wat sneller zou kunnen, maar over het algemeen loopt het goed, zeker als je eenmaal de juiste weg en de juiste mensen kent binnen UWV. Ze denken goed met je mee.’

Een kandidaat via UWV

Een van die kandidaten van UWV, is Manon. Manon verloor in de coronatijd haar baan. ‘Is het beroep van energieprestatieadviseur misschien iets voor jou?’, opperde Jasper Baltussen, regionaal adviseur werkgeversdiensten bij UWV. Manon heeft een licht technische achtergrond, is gemotiveerd en werkt graag zelfstandig. Dat sloot aan bij de vacatures van Rappr, wist Baltussen.

Korte opleiding

Nadat Manon een dag had meegelopen op de werkvloer was ook Rappr overtuigd van haar kwaliteiten. Na een korte theoretische opleiding die door UWV werd betaald, gevolgd door een interne opleiding bij Rappr, is Manon inmiddels een gewaardeerde energieprestatieadviseur.

UWV draagt bij aan opleidingskosten

Baltussen: ‘Het beroep energieprestatieadviseur draagt bij aan de energietransitie, het is een klimaatbaan met toekomst. Voor dergelijke kansberoepen draagt UWV bij in de kosten van een opleiding. Met Rappr zijn de lijnen kort. Zij geven aan waar zij naar op zoek zijn en wij zoeken daar geschikte kandidaten bij. We kijken daarbij vooral naar competenties en motivatie, het cv en de diploma’s zijn minder belangrijk. Door scholing kunnen we ervoor zorgen dat hun vakkennis beter aansluit bij de vacature.‘

‘We kijken heel breed en stellen geen harde kwalificatie-eisen’, vult Van der Vlugt aan. ‘Ook voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt is er plek bij ons. En het is natuurlijk fijn dat UWV bijdraagt in de kosten daarvan.’

Wat kan UWV nog meer doen? Herinrichten van bedrijfsprocessen

Ook kan UWV op verzoek een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA) uitvoeren. Baltussen: ‘We kijken dan goed naar de bedrijfsprocessen en naar de aard van de werkzaamheden om te zien of bepaalde functies zodanig opgesplitst kunnen worden dat mensen snel inzetbaar zijn op een bepaald onderdeel van die  functie. Op allerlei manieren proberen we zo werkgevers te faciliteren.’

De krappe arbeidsmarkt vraagt om extra inspanningen van alle partijen, zegt Baltussen. ‘Werkgevers moeten openstaan voor nieuwe manieren van scholen en werven. Kijk breed, is mijn advies, denk ook eens aan bijvoorbeeld statushouders. Geef ruim baan aan zij-instromers en onderzoek of je het bedrijfsproces zo kan inrichten dat er plek is voor mensen met een beperking. En houd de achterdeur in de gaten, door je eigen mensen te boeien en te binden.’’

Samen met werkgevers en opleiders zet UWV samen met haar partners jaarlijks tientallen leerwerktrajecten op. Zo worden werkzoekenden en overstappers opgeleid voor diverse krapteberoepen: van zonnepanelenmonteur tot horecamedewerker. Benieuwd of een leerwerktraject een oplossing kan zijn voor jouw personeelstekort? Neem contact op met het werkgeversservicepunt bij jou in de regio.