Een statushouder die zomaar binnenloopt om te solliciteren? Fietsenmaker Bart Dirkx uit Reusel had het in 19 jaar tijd nog nooit meegemaakt. Hij besloot om Musa eerst maar eens koffie aan te bieden. Een spontane beslissing waar hij nu, een halfjaar verder, tevreden op terugkijkt. Musa heeft inmiddels een jaarcontract en is een gewaardeerd medewerker.
Een half jaar geleden liep Musa Dirkx Bikeshop binnen. Bart Dirkx, die samen met zijn broer Jan eigenaar van de fietsenwinkel is, dacht dat Musa misschien een fiets kwam kopen of op zoek was naar een accessoire. ‘Maar hij kwam solliciteren’, vertelt Bart. ‘Hij zei: ik ben Musa en ik wil hier werken.’ Bart wist niet zo goed wat hij ermee aan moest. Hij besloot Musa eerst maar eens koffie aan te bieden.
Ondanks taalbarrière toch een kans
Dat eerste gesprek verliep in houtje-touwtje-Nederlands, want Musa komt uit Soedan en sprak nog maar een paar woordjes Nederlands. Toch wist Musa duidelijk te maken dat hij in Harderwijk een jaar als fietsenmaker had gewerkt, maar door sluiting van het asielzoekerscentrum daar moest verhuizen. Omdat hij op de wachtlijst voor een woning in Reusel staat - vlak bij de Belgische grens - ging hij in zijn nieuwe woonplaats alvast op zoek naar werk.
'We wilden Musa de gelegenheid geven om zich te laten zien'
Tijdens het gesprek schoof Barts broer Jan ook aan. Ter plekke besloten ze om Musa ondanks de taalbarrière toch een kans te geven. Niet alleen omdat fietsenmakers, net als veel andere ondernemers, kampen met personeelsgebrek, maar vooral omdat Musa erg gedreven overkwam. Bart: ‘Dat enthousiasme zijn we eigenlijk niet gewend van Nederlanders. We wilden hem gewoon de gelegenheid geven om zich te laten zien.’
Mogelijkheden voor een proefplaatsing
Bart wilde Musa graag een kans geven in zijn werkplaats, maar hoe pak je dat aan als iemands arbeidsverleden onduidelijk is en je dat - mede door de taalbarrière - ook moeilijk kunt achterhalen? Bart nam contact op met UWV. Daar was het profiel van Musa onbekend, maar na onderzoek bleek hij recht te hebben op een WW-uitkering omdat hij in Harderwijk al een jaar fulltime had gewerkt. Via die uitkering kon Musa een proefplaatsing krijgen, waarbij de werkgever geen loon betaalt en geen risico loopt.
Tijdens dit proces kreeg Bart hulp van Ron Flipsen van UWV die samen met KempenPlus (het participatiebedrijf voor de inwoners van de Kempengemeenten) snel schakelde om een aantal procedures te versnellen. ‘Ron Flipsen is zelfs nog in de werkplaats komen kijken’, vertelt Bart. Al met al is hij er wel een aantal uren zoet mee geweest om de boel in gang te zetten. ‘Maar UWV heeft ons goed begeleid: dit doen wij en dit doen jullie. Toen eenmaal duidelijk was dat Musa recht had op een uitkering, was het uiteindelijk een soepel proces om de proefplaatsing te regelen.’
Proefplaatsing werd jaarcontract
Tijdens de proefplaatsing bleek het van beide kanten te klikken, dus bood Bart Musa een jaarcontract aan. Musa woont nog in het azc in afwachting van een woning. In het begin kwam hij met het openbaar vervoer naar zijn werk, tegenwoordig komt hij op een elektrische fiets die Bart en Jan ter beschikking hebben gesteld.
Over het werk is Bart zeer tevreden. ‘Musa sleutelde vanaf het begin al lekker mee. Eerst alleen wat simpelere reparaties, maar nu gaan we beginnen aan de lastigere dingen zoals elektrische fietsen.’ Dat verloopt hetzelfde als bij iedere andere nieuwe medewerker. ‘Het blijft investeren. Je ziet vaak dat een echt goede fietsenmaker toch wel een aantal jaartjes ervaring moet opdoen.’
Last van personeelstekort door krapte op de arbeidsmarkt?
Taal leren met pictogrammen
Volgens Bart is de enige uitdaging van werken met Musa communicatie. Maar daar wordt aan gewerkt: Musa volgt 3 dagen per week een Nederlandse taalcursus. Het vakjargon leert hij op de werkvloer van zijn collega’s.
Bart: ‘We hebben een aantal pictogrammen gemaakt van gereedschappen, zoals een inbussleutel en een torxsleutel. Die plaatjes hebben we geprint en opgehangen, zodat hij dat goed leert. En we hebben ook een klein boekje. Daar schrijven we soms woordjes en zinnen in, zodat hij dat kan teruglezen. En het werkt, hij heeft zich de vaktermen al goed eigengemaakt.’
De collega's zijn enthousiast over Musa, ook buiten de werkvloer. Op zaterdagmiddag haalt het team traditioneel stokbroodjes en in de zomer drinken ze soms na de werkdag met z’n allen een biertje. ‘Musa doet overal gezellig aan mee’, zegt Bart.
‘Zorgen dat ze écht een plek krijgen in de samenleving’
Barts advies aan andere werkgevers die twijfelen over het aannemen van een statushouder is: 'Gewoon doen. Durf het aan te vliegen, al dan niet met ondersteuning van UWV.’
Hij ziet het niet alleen als zakelijk voordeel - al is een gemotiveerde medewerker in tijden van personeelsgebrek goud waard - maar ook als maatschappelijke opdracht. ‘We moeten er met z'n allen voor zorgen dat statushouders écht een plek krijgen in de samenleving.’
Wil je weten hoe je succesvol samenwerkt met statushouders?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
