Interview

'Even vragen hoe het is, dat hoort er hier gewoon bij'

Een fijne baas is vaak een belangrijke reden voor mensen om bij een bedrijf te willen of blijven werken. Maar wat maakt een goede baas? In 'Wat een Baas' vertelt Brenda, zij-instromer bij metaalbedrijf Oreel, wat haar werkgever een echte baas maakt.

Waarom heb je voor deze werkgever gekozen?

‘Ik zeg altijd mijn hoofd zit er voor de sier op. Ik ben geen kantoormens; ik moet met mijn handen werken, anders ga ik te veel nadenken. Vorig jaar kreeg ik de tip dat Oreel mensen zocht. Ik ben geen meisjemeisje en rijd ook motor dus ik wist meteen: dit is iets voor mij, een mannenberoep. Ik stuurde een mail en hoorde diezelfde middag dat ik op gesprek kon komen. Ik vond het spannend, maar de vrouw van HR en stelde me gerust: je hoeft niet zenuwachtig te zijn. Dat voelde al als thuiskomen. Toen ik begon kreeg ik een rondleiding door de hele fabriek, werd meteen aan iedereen voorgesteld. Zo leuk.’

 

Waarom blijf je bij deze werkgever?

‘Ik heb het super naar mijn zin. Je krijgt hier de kans om te leren. Op boren en tappen kunnen ze mij nu wel loslaten, maar tekeninglezen vind ik soms nog moeilijk, dus daarvoor heb ik een cursus aangevraagd. Als ik een probleem heb, zeg ik dat. Dan helpen mijn collega’s me. Ik wil hier de rest van mijn leven blijven. Ik zeg tegen al mijn vriendinnen: kom ook naar Oreel. Maar dat doen ze niet, ze zijn bang voor smerige handjes.’

 

Wat maakt jouw werkgever een ‘baas’?

‘Als er iets is kan ik naar de teamleider lopen en die luistert. Hij is er altijd voor me. Hij komt ook elke morgen even goedemorgen zeggen op de vloer. Even vragen hoe het is, dat hoort er hier gewoon bij. Bij mijn vorige werk kwam ik vaak verdrietig thuis. Nu kom ik lachend binnen en ga ik lachend naar huis. Zo zwart als roet ook. Het zit vaak tot in mijn oren. Geen probleem, thuis spring ik lekker onder de douche.’

Meer uit deze serie

Meer over vrouwen in 'mannenbanen'

Sectoren als de bouw, transport en IT zijn van oudsher ‘mannenbanen’. Maar deze sectoren kampen ook met grote personeelstekorten. Als je niet proactief vrouwen werft voor je bedrijf, halveer je in feite de vijver waaruit je kunt vissen. Maar hoe doe je dat? Je leest het hier.

Let op: de informatie op deze pagina kan verouderd zijn.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl