Als werkgever ben je verplicht om verzekerd te zijn voor de WGA, de Ziektewet, en de WW. Soms is eigenrisicodrager worden een optie om te besparen op de werknemersverzekeringen. Vooral voor grote werkgevers kan dit een overweging zijn. Accountmanager Werkgeversdienstverlening Frank Gevers legt uit hoe dat werkt.
Wat houdt eigenrisicodragerschap in?
Er zijn verschillende opties als het gaat om werknemersverzekeringen. Een werkgever kan zich voor de WGA en Ziektewet publiek verzekeren, privaat verzekeren, of zelf het risico dragen. Het voordeel van privaat verzekeren kan hem zitten in de hoogte van de premie. Als eigenrisicodrager, het woord zegt het al, draagt de werkgever de kosten van de WGA- en of Ziektewetuitkering. Ook moet de werkgever zelf alles regelen rondom re-integratie.
Als werkgever kan je overigens niet zomaar zelf besluiten om eigenrisicodrager te worden. Dit vraag je aan bij de Belastingdienst met voor de WGA een garantieverklaring van een erkende bank of erkende verzekeraar.
In welke gevallen is het voordelig om eigen risicodrager te worden?
Over het algemeen kan eigenrisicodrager worden vooral voor grote werkgevers interessant zijn. Wanneer een grote werkgever publiek is verzekerd, is de premie afhankelijk van de instroom in de Ziektewet en WGA. Een lage instroom betekent korting op de premie, maar een hoge instroom betekent een hogere premie.
Dit geldt niet voor kleine werkgevers. Zij betalen een collectieve premie wanneer zij publiek verzekerd zijn, ongeacht instroom in Ziektewet of WGA.
Heb je een werknemer die langdurig ziek is? Werkwijzer Poortwachter geeft je instructies.
Waar moeten werkgevers op letten?
Kom je als werkgever in aanmerking om eigenrisicodrager te worden, dan is het belangrijk om op bepaalde zaken goed te letten. Alles regelen rondom verzuim en re-integratie is veel werk en UWV controleert of alles volgens de regels verloopt.
Verder zijn er twee specifieke situaties waar werkgevers goed op moeten letten. De eerste is het uitlooprisico WGA. Stel: je bent eigenrisicodrager voor de WGA maar je wilt daar per 1 januari mee stoppen, dan blijf je verantwoordelijk voor de uitkeringen die minder dan tien jaar lopen. Ook werknemers die uitvallen op 31 december vallen dan nog onder eigenrisicodragerschap. Met een maximale looptijd van tien jaar WGA uitkering is dat een flink risico. Je kunt je als eigenrisicodrager privaat verzekeren voor de looptijd van de WGA uitkering.
Uitval door ziekte terugbrengen: zet in op Positieve Gezondheid!
De tweede situatie is het overnemen van een bedrijf dat eigenrisicodrager is. Dan neem je niet alleen het bedrijf, maar in bepaalde gevallen ook alle Ziektewet en WGA gevallen over. De Belastingdienst bepaalt welke kosten dan voor jouw rekening komen?
Wat zijn andere dingen die werkgevers kunnen doen om ziektekosten te verlagen?
Ziek zijn is duur. Het aantal WIA uitkeringen rijst de pan uit en doordat de AOW leeftijd hoger wordt, moeten mensen steeds langer werken. Dit leidt tot meer ziekteverzuim. Maar wil je als werkgever de kosten voor ziekteverzuim laag houden, kijk niet alleen naar de werknemersverzekeringen. Die zijn slechts een onderdeel van het totale plaatje. Preventie, verzuimbeleid, en re-integratie zijn minstens zo belangrijk. En daar heb je als werkgever ook veel meer invloed op.
Eigenrisicodrager worden? Informeer jezelf en vraag op tijd aan
Let op: je kunt 2 keer per jaar starten als eigenrisicodrager: per 1 januari en per 1 juli. Houd er rekening mee dat 13 weken voor die datum de aanvraag bij de Belastingdienst binnen moet zijn; dus uiterlijk 31 maart, of uiterlijk 1 oktober.
Lees op UWV.nl meer over het eigenrisicodragerschap
Ziekteverzuim verlagen? Investeer in vitaliteit
Oplopende werkdruk door personeelstekort, maar ook privé-omstandigheden: er zijn veel factoren waardoor werknemers uit kunnen vallen. Als vitaliteitsexpert werkt Lisa Huiskamp met mkb-bedrijven in diverse sectoren om ziekteverzuim te verlagen.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
