Opzegverbod bij ziekte

Als u opzegt en er geldt een opzegverbod, dan kan uw werknemer uw opzegging ongedaan maken. Uw werknemer moet u dan binnen 2 maanden een brief sturen. Het dienstverband loopt dan gewoon door en u moet uw werknemer ook loon blijven betalen. Doet u dat niet, dan kan uw werknemer naar de rechter gaan. Deze kan u alsnog verplichten om het loon te betalen.

Uitzonderingen

Het opzegverbod loopt normaal gesproken 2 jaar door. Er zijn meerdere uitzonderingen op deze regel. Het opzegverbod geldt onder andere niet als:

• de zieke werknemer weigert, zonder goede reden, mee te werken aan een plan van aanpak om te re-integreren; 
• er een andere reden is dan ziekte voor het ontslag, bijvoorbeeld een sterke omzetdaling; uw werknemer schriftelijk akkoord gaat met het ontslag; 
• de werknemer nog in de proeftijd zit; 
• de werkzaamheden van uw onderneming eindigen; 
• uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt; 
• u uw werknemer op staande voet ontslaat;
• als de werknemer zich pas ziek meldt nadat u een ontslagaanvraag bij UWV heeft ingediend.

Ontslag op staande voet

Dit is toegestaan als u hiervoor een dringende reden heeft. U moet de werknemer dan direct ontslaan wanneer die dringende reden duidelijk is. Denk aan diefstal, grove belediging, fraude, mishandeling en zonder overleg vakantie opnemen.

De ontslagaanvraag na 2 jaar ziek

Als het opzegverbod niet meer van kracht is kunt u een ontslagaanvraag indienen. Bij deze aanvraag let UWV op de volgende punten:

De werknemer kan:

• door een ziekte of handicap zijn werk niet meer doen;
• binnen 26 weken niet herstellen om zijn werk weer te kunnen doen;
• binnen 26 weken zijn werk niet in aangepaste vorm doen;
• binnen 26 weken niet worden herplaatst in een andere passende functie. Ook niet met behulp van scholing;

Als al deze punten van toepassing zijn op de situatie van uw medewerker en de periode van het opzegverbod is voorbij, dan kunt u een ontslagaanvraag indienen. Dit doet u via uwv.nl.