4 vragen over proefplaatsing
U kunt iemand met behoud van een UWV-uitkering twee maanden op proef in dienst nemen. U betaalt dan geen salaris.
Wat is een proefplaatsing?
Een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt komt 2 maanden op proef bij u werken, met behoud van uitkering. U hoeft dus geen loon te betalen. Voorwaarde is wel dat u de intentie heeft om de werknemer na de proefperiode een contract van minimaal 6 maanden aan te bieden.
Wie komt er in aanmerking voor een proefplaatsing?
Werknemers die moeilijk werk vinden en bij wie u als werkgever twijfelt of ze geschikt zijn voor de functie. Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers met een van de volgende uitkeringen van UWV: WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet of WW.
Kijk hier voor uitgebreide informatie over de voorwaarden voor een proefplaatsing.
Hoe vraag ik een proefplaatsing aan?
Via dit formulier op de website van UWV.
Heeft UWV meer regelingen die het voor mij aantrekkelijk maken om een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen?
Ja, er zijn verschillende regelingen. Een uitgebreid overzicht vindt u hier.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
