Ontwikkel je aanpassingsvermogen en vergroot je baankansen

Wat is aanpassingsvermogen?

Aanpassingsvermogen betekent dat jij je snel kunt aanpassen aan veranderingen. Je staat ervoor open om te blijven leren en ontwikkelen. Martine: ‘Dat begint met zelfreflectie en zelfinzicht. Je stelt jezelf de vragen: wat moet je nog leren, wat zijn de arbeidsmarktkansen en wat kan je doen om die vervolgstap te zetten? Als je dit, en daarmee jezelf, serieus neemt dan blijf je veerkrachtig en kun je je aanpassen aan veranderende werksituaties. Je ziet wat er nodig is voor een functie of project en speelt daarop in door bijvoorbeeld een opleiding of training te volgen of je netwerk in te schakelen. Je bent voorbereid op ontwikkelingen in je vak en kunt daar rekening mee houden.’

Waarom is het belangrijk?

Veranderingen op de werkvloer horen erbij en een nieuwe collega moet daarmee kunnen omgaan. ‘Een werkgever wil dat iemand breed inzetbaar is. Is het werk op een afdeling niet meer passend? Dan kun je makkelijk op een andere plek aan het werk. Dat is ook voor jou fijner.’ Doordat werknemers makkelijker doorschuiven of doorgroeien, zijn ze blijer. ‘Als jij op de juiste plek zit en doet waar je goed in bent, zit je beter in je vel en ervaar je meer werkgeluk. Je bent daardoor minder vaak ziek en bent gemotiveerder om je werk goed te doen. Denk regelmatig na over je baan, wat goed bij je past en wat niet. En wat je hieraan kan doen.’

‘Een werkgever wil graag zien dat iemand breed inzetbaar is’

Hoe toon je dat je over aanpassingsvermogen beschikt?

Laat een werkgever zien dat je wilt blijven leren en groeien. Op je cv en tijdens een sollicitatiegesprek doe je dat volgens Martine op de volgende manieren:

• Je kiest doelbewust voor een bepaalde werkwijze of een bepaalde opleiding en je weet hoe dit aansluit bij wie je bent/wat je wil en wat je kan.
• Noteer op je cv de opleidingen die je hebt gedaan en licht toe in je sollicitatiebrief en gesprek waarom die hebben geholpen bij het uitoefenen van je functie.
• Benoem situaties waarin je aanpassingsvermogen van meerwaarde was.
• Wees op de hoogte van de functie waarop je solliciteert. Bel vooraf, informeer bij je netwerk (of het netwerk van je netwerk). Zo laat je zien dat je interesse hebt in de ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Noem ook competenties die gelinkt zijn aan aanpassingsvermogen. Bijvoorbeeld oplossingsgerichtheid, inlevingsvermogen, flexibiliteit en openstaan voor feedback.

Geef voorbeelden van je aanpassingsvermogen

Martine: ‘Geef concrete voorbeelden van hoe je in andere werksituaties aanpassingsvermogen hebt laten zien. Hoe ben je bijvoorbeeld omgegaan met een reorganisatie binnen je bedrijf. Misschien moest je toen met nieuwe mensen samenwerken en was het nodig dat je nieuwe dingen leerde. Dit zijn typische vragen tijdens een sollicitatiegesprek, dus het is goed om voorbeelden paraat te hebben. Bereid je daarop voor.’

‘Geef voorbeelden van hoe je bent omgegaan met veranderingen in je werk’

4 tips om je aanpassingsvermogen te versterken

Voor de één is het makkelijker om zich aan te passen dan voor de ander. Maar iedereen kan deze vaardigheid verder ontwikkelen. Martine geeft 4 tips voor mensen die willen werken aan hun aanpassingsvermogen:

1. Doe iets wat je nog nooit gedaan hebt
   Probeer een activiteit die je spannend vindt, zoals spreken voor een groep, een cursus volgen buiten je comfortzone of vrijwilligerswerk doen in een onbekende sector. ‘Kijk hoe dat bij je past en hoe goed je erin bent. Zo verleg je je grenzen.’
2. Vraag anderen om feedback
   Vraag anderen wat jouw sterke punten en valkuilen zijn. ‘Waar ben je volgens je familie, vrienden of collega’s goed in? Wat kun je volgens hen nog verder ontwikkelen? Zij zien misschien hele andere dingen dan jij.’
3. Doe vrijwilligerswerk
   Leer op een andere werkplek. ‘Bij vrijwilligerswerk werk je op een andere manier aan jezelf. Je lost andere problemen op en daar leer je ook weer van.’
4. Volg een training, cursus of opleiding
   Blijf groeien. ‘Door te blijven leren, ontwikkel je steeds nieuwe vaardigheden. Je toekomstige werkgever kan je daardoor op meerdere plekken inzetten.’

Aanpassingsvermogen is 1 van de 6 vaardigheden die werkgevers graag zien bij werknemers. In dit artikel lees je welke andere soft skills zij belangrijk vinden.