Aangepaste werkplek voor je medewerker nodig? UWV helpt je verder
UWV heeft allerlei voorzieningen waar jij als werkgever gebruik van kunt maken. Heb je bijvoorbeeld een werknemer met een beperking en moet daarvoor de werkplek worden aangepast? Dan kan je UWV vragen om die te vergoeden. Arbeidsdeskundige Aloys van der Moolen vertelt hoe het werkt.
Een werknemer in een rolstoel die geen gebruik kan maken van het toilet. Een andere werknemer, ook in een rolstoel, die alleen via een smal kruip-door-sluip-door-paadje op haar werkplek kan komen, met gevaar op omvallen. Weer een andere werknemer die een been moet missen, maar dolgraag zijn werk wil blijven doen. Alle werkgevers van de werknemers uit deze voorbeelden hebben via arbeidsdeskundige Aloys van der Moolen met succes een beroep gedaan op de werkgeversvoorzieningen van UWV. Daarbij betaalt UWV de kosten voor aanpassing van de werkplek, de aanschaf van hulpmiddelen en de benodigde aanpassing en inrichting van uw bedrijf.
‘Het gaat bij werkgeversvoorzieningen die door de werkgever worden aangevraagd dus altijd om niet-meeneembare zaken, die aan het gebouw of het materieel ‘vast’ zitten,’ legt Van der Moolen uit. ‘We vergoeden ook wél-meeneembare zaken als spraakherkenningssoftware en speciale bureaustoelen. Maar die dient de werknemer zelf bij ons aan te vragen.’
Flinke aanpassingen nodig
Vorig jaar kreeg Van der Moolen een aanvraag voor een werkgeversvoorziening binnen van het bedrijf GMB. Eén van de medewerkers had een motorongeluk gehad, waardoor een been geamputeerd moest worden. De man is rupskraanmachinist, die zeer wordt gewaardeerd door zijn werkgever en ook dolgraag hetzelfde werk zou willen blijven doen. GMB stond daar helemaal achter, maar besefte ook dat er daarvoor flinke aanpassingen nodig waren aan de rupskraan van de medewerker.
Joysticks en afstandsbediening
Aloys: ‘GMB wilde een nieuwe kraan bestellen en daar de aanpassingen meteen laten inbouwen. Bij de beoordeling van de aanvraag keek ik zoals altijd naar wat de voorgestelde oplossing bijdraagt aan het compenseren van de beperking van de medewerker. In dit geval kon hij niet meer via het trapje op zijn kraan komen, dus moest er een liftje komen. Andere aanpassingen zijn onder meer joysticks voor de bediening van het rupswerk en afstandsbediening voor de verlichting.’ Aloys vroeg zich wel af hoe de medewerker op zijn werkplek zou komen. Die bevindt zich soms wel een paar honderd meter vanaf de weg, in modderige uiterwaarden. Aloys: ‘GMB verzekerde me dat zij daarvoor zouden zorgen.’
Goed werkgeverschap
Waar het om gaat, zegt Aloys, is dat je kijkt naar de mogelijkheden en niet naar de beperking.
'GMB toonde hierin goed werkgeverschap. Ik zou iedere werkgever die aanpassingen wil doen aan de werkplek van zijn medewerker met beperking, willen aanraden om een aanvraag in te dienen. UWV denkt graag mee over oplossingen, want we willen mensen aan het werk houden. En, ook niet onbelangrijk: werkgeversvoorzieningen vergen natuurlijk een investering van onze kant, maar het zou de maatschappij nog veel meer kosten als iemand in de uitkering raakt.’
Krappe arbeidsmarkt?
Bekijk onze 34 oplossingen voor werkgevers! Hoe vraag je een werkgeversvoorziening aan? Ga naar Aanvragen vergoeding voorzieningen op uwv.nl
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
