Interview

Opleidingstrajecten voor zij-instromers bij zorgorganisatie Gemiva

Krapte op de arbeidsmarkt en personeelstekorten, het is een bekend probleem in de zorg. Zorginstelling Gemiva heeft de oplossing. Door een divers aanbod in opleidingstrajecten krijgen zij-instromers met diverse achtergronden de kans om te werken en leren binnen de gehandicaptenzorg. Maatwerk staat centraal in deze aanpak. We spreken praktijkopleider Marie-José Luitjes en HR-adviseur Marjolein Adriaanse.

Wanneer er niet voldoende opgeleide krachten voorhanden zijn, moet je andere oplossingen zoeken. Zo dachten ze ook bij Gemiva. Marjolein: ‘In deze tijd moeten we als organisatie flexibeler worden. Daarom hebben we een beleid opgesteld dat zij-instromers, ongeacht hun werkervaring of achtergrond, verwelkomt en de kans biedt om onze sector te verkennen en een nieuwe carrière te starten.’

 

Zij-instromers in de gehandicaptenzorg

Maatwerk staat centraal in deze aanpak om zij-instromers in de gehandicaptenzorg te verwelkomen. ‘Als iemand bij ons begint, kijken we samen wat de beste aanpak is. Een diploma is niet vereist, maar een positieve houding en communicatieve vaardigheden des te meer! Het is belangrijk dat een kandidaat een goed beeld van werken in de zorg heeft. Soms start een kandidaat daarom eerst een proefperiode op de werkvloer om te zien of het werk bij hen past. Maar het kan ook voorkomen dat iemand direct met een opleiding begint.’

Marie-José voegt toe: ‘We bekijken elke sollicitant individueel. Bij het PGL-traject (praktijkgestuurd leren) bijvoorbeeld vertellen zij-instromers ons wat ze willen leren. Wij bekijken vervolgens wat we kunnen bieden en welke experts we kunnen inschakelen. Het draait echt om: waar hebben de kandidaten behoefte aan en wat kunnen wij hen leren?’

Trajecten en scholing op maat voor elk niveau

Gehandicaptenzorg is specialistisch werk. Hoe zorg je ervoor dat de zij-instromers snel aan de slag kunnen? ‘Bij Gemiva zijn er verschillende opleidingsmogelijkheden op maat’, vertelt Marie-José. ‘Afhankelijk van het startniveau en de wensen en mogelijkheden van zij-instromers, kan er een MBO 3 of MBO 4 (BBL-traject) of HBO Social Work (duale opleiding) worden gevolgd. Tijdens deze opleidingen werken kandidaten op locatie en volgen ze één dag per week lessen. Daarnaast is er dus het PGL-traject. Daar kunnen leerlingen met een specifieke leervraag zich concentreren op een specifiek aspect van de gehandicaptenzorg. Tegelijkertijd doen ze waardevolle praktijkervaring op. De duur van deze trajecten varieert van 1,5 tot 3,5 jaar.’

Marjolein voegt toe: ‘Voor ervaren zorgprofessionals die al werken bij Gemiva, is er ook de mogelijkheid om zich te ontwikkelen via individuele scholing. Dit kan via het traject Certificaat leren, een reguliere opleiding bij een MBO of HBO opleidingsinstituut, of door het volgen van interne scholing bij Gemiva. Via interne scholing kan een medewerker modules uit het Zorgprogramma of trainingen volgen. Daarmee vergroot een medewerker kennis van een specifieke doelgroep.’

 

Vergoeding opleidingstraject

Gemiva werkt nauw samen met instanties zoals UWV om nieuw talent aan te trekken, wat ervoor zorgt dat het financiële plaatje voor zij-instromers goed geregeld is. Marjolein: ‘Gemiva neemt kosten op zich zoals salaris en reiskosten, terwijl UWV verantwoordelijk is voor de opleidingskosten en literatuur.’ Dit maakt de trajecten van Gemiva toegankelijk voor iedereen, zonder financiële drempels om een nieuwe carrière te starten.

 

Succesvolle zij-instromers

De aanpak van Gemiva heeft geleid tot meerdere succesvolle re-integraties en carrièreswitches. De laatste jaren biedt Gemiva meer maatwerk voor zij-instromers waardoor de drempel om over te stappen nog lager wordt. In 2023 zijn bijvoorbeeld 48 zij-instromers met het BBL-traject gestart en ongeveer 45 medewerkers van Gemiva met individuele scholing.

Succesverhalen zijn onder meer een stagiaire die regiodirecteur werd, een kandidaat met afstand tot de arbeidsmarkt die haar hbo-diploma behaalde bij Gemiva en een bakker die in de keuken aan de slag ging. Het verhaal van Nesrine, die tijdens haar zwangerschap geen contractverlenging kreeg bij een andere werkgever maar via UWV bij Gemiva een leerwerktraject begon, is ook inspirerend. ’Bij Gemiva zijn tal van mogelijkheden waardoor we vaak wel een interessant aanbod kunnen bieden,’ vertelt Marie-José. Marjolein voegt toe: ‘Het is mooi om te zien dat iedereen hiermee geholpen is: de locatie, de kandidaat en de cliënten.’

Let op: de informatie op deze pagina kan verouderd zijn.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl