3 vragen aan werkgever Margot Roubos

Hoe vindt u personeel in deze krappe arbeidsmarkt?

‘Met YoungOnes brengen we freelancers en opdrachtgevers in onder andere de retail, horeca en logistiek samen voor dagklussen. Werkgevers kunnen via ons platform makkelijk klussen uitbesteden, om zo op een flexibele manier piekdrukte op te vangen. De freelancers die hier op in stappen zijn vooral ondernemende jongeren. En jongeren leven online, dus wij zijn ook online. Via de YoungOnes-app hebben ze toffe opdrachten in hun broekzak. En zo hoppen ze van klus naar klus. De lage drempel om je aan te melden voor een klus en de onafhankelijkheid en flexibiliteit die ze ervaren, maakt dat het ‘werken via een app’ steeds populairder wordt.’

Wat is jullie bedrijfsfilosofie?

‘We hebben een start-up-mentaliteit en dat is hard nodig. We bestaan pas een jaar. Geen dag is hetzelfde. Wij kennen geen vaste processen, duidelijke langetermijndoelen of ervaringen waaruit we kunnen putten. Nieuwe ideeën worden vrijwel altijd uitgevoerd. Pas na het testen weet je of het werkt. En fouten maken mag, daar leren we immers van. Daarom is iedere (nieuwe) medewerker belangrijk, of het nou een manager is of een stagiair(e).’

Hoe gaan jullie om met verloop van de zzp'ers binnen jullie platform?

‘Omdat ondernemende jongeren via ons platform als zelfstandige werken, moeten wij continu werken aan onze toegevoegde waarde. Daarmee binden we hen blijvend aan ons. Dit doen we door de jongeren te helpen in het zelfstandig ondernemerschap. Als basis faciliteren we nieuwe klussen en de facturatie. Maar we zijn ook vraagbaak voor belastingzaken, maken informatieve webinars, en verbinden freelancers met elkaar via de Facebook-community. En tijdens de laatste nieuwjaarsborrel hadden we experts uit het veld uitgenodigd die informatie deelden over slim boekhouden en verzekeren. Als je iets geeft, krijg je altijd iets terug!’