BenDit vindt via UWV leerwerktraject isolatiemonteurs

Een kleine twee jaar geleden bracht regionaal adviseur werkgeversdienstverlening May-Ann Davies-Steneker een werkbezoek aan BenDit, een in Groningen gevestigd isolatiebedrijf. Zoals vrijwel alle technische bedrijven kampte BenDit met een tekort aan personeel. Na enkele gesprekken besloten ze samen een leerwerktraject voor isolatiemonteurs op te zetten.

Leerwerktraject voor isolatiemonteur opzetten

‘We hebben eerst gekeken wat het vak van isolatiemonteur precies inhoudt. Al snel bleek dat het relatief snel valt te leren,’ zegt Davies-Steneker die werkt bij het Werkgevers Servicepunt/Werk in Zicht in Groningen. UWV en BenDit kwamen uit op een leerwerktraject van één maand; drie weken stage bij het bedrijf en een theorie- en praktijkcursus van één week.

Eric Bats, eigenaar van BenDit: ‘De stage is voor zowel de kandidaat als voor ons een periode waarin we kunnen uitzoeken of we bij elkaar passen. Wij kijken vooral of iemand bereid is om de handen uit de mouwen te steken. Vakkennis kun je mensen bijbrengen, motivatie moet uit henzelf komen.’

Leerwerktraject voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt is een apart traject ontwikkeld van in totaal tien weken. De scholing is uitbesteed aan opleider OOI, het opleidings-en ontwikkelingsfonds voor de isolatiebranche. UWV en gemeenten dragen kandidaten aan voor het leerwerktraject, BenDit biedt hen na de opleiding een baan aan voor minimaal een half jaar met behoud van uitkering.’

Inmiddels zijn tien mensen aan de slag als isolatiemonteur bij BenDit en de volgende lichting dient zich alweer aan. Daarnaast hebben zich vijf andere werkgevers gemeld die zich graag bij het leerwerkproject willen aansluiten.

Andere werkgevers willen soortgelijk leerwerktraject

Het goede nieuws heeft zich inmiddels verspreid over Nederland. Werkgevers in de isolatie uit Nijmegen en Emmen willen in hun regio een soortgelijk leerwerktraject opzetten en kwamen via OOI in contact met Davies-Steneker. ‘Ik heb hen de opzet van het project gestuurd en we gaan samen kijken hoe we dit gaan vormgeven.’

In Groningen zijn ondertussen nieuwe leerwerktrajecten gestart voor inframonteur, fietstechnicus en installatie- elektromonteur. ‘Het idee achter deze leerwerktrajecten is ongeveer gelijk. We zetten het op in samenwerking met bedrijven, zij weten immers het beste waar behoefte aan is en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn. De kandidaten lopen een aantal weken mee op de werkvloer en gaan een periode naar school,’

Werven via video op social media

Geen werkdag gaat voorbij zonder gesprekken met werkgevers die dringend op zoek zijn naar personeel, zegt Davies-Steneker. Wat vaak goed werkt, is een net even andere aanpak. ‘Dus niet een saaie personeelsadvertentie, maar een wervend filmpje op social media. Maak je ook aantrekkelijk voor zij-instromers door het aanbieden van om- en bijscholingsmogelijkheden en oriënteer je zo breed mogelijk. Ik weet uit ervaring dat geschikte kandidaten uit de meest onverwachte hoeken kunnen opduiken.’

Zoek de samenwerking met opleiders

Ga vooral naar scholen, vult Bats aan. ‘Soms heb ik het gevoel dat scholen en bedrijven in verschillende werelden leven. Wij bieden stages aan, wat een goede manier is om kennis te maken met ons bedrijf. Het vak van isolatiemonteur wordt nog maar weinig onderwezen. Terwijl het toch zo’n mooi vak is, waarmee je bovendien ook nog eens een bijdrage levert aan de duurzame toekomst van ons land.’

Maak gebruik van kennis en netwerk UWV

Vergeet, tot slot, ook zeker niet gebruik te maken van de kennis en het netwerk van UWV, benadrukt Davies-Steneker. ‘De arbeidsmarkt is complex. Als UWV beschikken we over een schat aan kennis over bijvoorbeeld subsidies en opleidingsmogelijkheden. Onze lijntjes met het onderwijs zijn kort. We hebben inzicht in overstapberoepen, kunnen verbindingen leggen tussen de verschillende spelers op de arbeidsmarkt, kortom, we hebben meer te bieden dan menigeen denkt. Hoe vaak heb ik al niet een werkgever aan mijn bureau gehad die, nadat ik had uitgelegd wat we voor hem of haar kunnen betekenen zegt: “Echt?  Had ik dat maar eerder geweten.”’

Samen met werkgevers en opleiders zet UWV samen met haar partners jaarlijks tientallen leerwerktrajecten op. Zo worden werkzoekenden en overstappers opgeleid voor diverse krapteberoepen: van zonnepanelenmonteur tot horecamedewerker. Benieuwd of een leerwerktraject een oplossing kan zijn voor jouw personeelstekort? Neem contact op met het werkgeversservicepunt bij jou in de regio.