Inclusieve re-integratie bij iRebels met UWV-voorzieningen: 'Iedereen heeft talent'

Wanneer Funs Lodewick zijn bedrijf iRebels start, heeft hij een duidelijke visie: mensen die moeilijk een baan kunnen vinden, trainen en opleiden. ‘Ik heb bij bedrijven gewerkt waar anders-zijn toegejuicht werd, ook buiten de binaire hokjes van de maatschappij. En gelukkig maar want waarom zou je allemaal hetzelfde willen zijn, een kopie van elkaar? Toch zag ik dat mensen die anders zijn lang niet altijd even makkelijk aan een baan komen. Daar wilde ik iets aan doen.’

UWV-cliënten coachen bij sollicitaties

Funs: ‘Sommige werkgevers denken helaas dat het ze te veel tijd en energie kost om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te hebben. Om de drempel te verlagen biedt UWV onder andere proefplaatsingen of trainingen. Ik zag een kans om met goede coaching van cliënten die drempel nóg lager te maken. Ik stelde aan UWV voor om via iRebels cliënten te helpen bij hun sollicitaties.’

Werken aan zelfvertrouwen

Door te focussen op hun talenten en passies, helpt Funs cliënten hun eigen kracht ontdekken. ‘Het gaat erom dat ze een sollicitatiegesprek vol zelfvertrouwen voeren. Dat ze bereid zijn om een cursus te volgen of dat UWV allerlei regelingen heeft, dat helpt natuurlijk. Maar de doorslaggevende factor is hun zelfvertrouwen.’ De aanpak blijkt succesvol: in de eerste periode worden al 15 cliënten aangenomen bij bedrijven. ‘Zelfs een aantal Wajongers die duurzaam arbeidsongeschikt geacht werden,’ vult Funs aan.

Van intermediair naar re-integratiebedrijf

Funs ontdekt dat hij veel voldoening haalt uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden. Wanneer hij hoort over de tender om je als officieel re-integratiebedrijf bij UWV aan te sluiten, meldt hij zich meteen aan. Zo gaat iRebels van intermediair naar re-integratiebedrijf. Funs: ‘Ik bied 2 re-integratietrajecten. Eentje om arbeidsfit te worden, denk aan zelfvertrouwen opbouwen of leren omgaan met mentale of fysieke beperkingen. In het andere traject help ik bij elke stap van het sollicitatieproces. Het mooiste van mijn werk is dat ik mensen help hun potentieel te ontdekken.’

‘Jobcarving is een geweldige manier om mensen in te zetten waar ze het meest tot hun recht komen’

Banen creëren met jobcarving

Om mensen naar werk te begeleiden zet iRebels diverse voorzieningen in, zoals proefplaatsing, jobcoaching en jobcarving. Funs legt uit hoe je met jobcarving bestaande functies opsplitst om banen te creëren voor mensen met een beperking: ‘In een agile omgeving kun je makkelijk taken toewijzen die passen bij de kracht van je medewerkers. Veel bedrijven gaan de mist in door iemand te vormen naar een bestaande functie, in plaats van te kijken wat bij iemand zou passen. Met jobcarving kijk je naar een bestaande functie en ontleed je die: in welke deeltaken is deze potentiële werknemer goed? Dan deel je die functie op in verschillende taken, waardoor een huidige werknemer ontlast wordt en je de volledige potentie van een nieuwe werknemer benut. Jobcarving is een geweldige manier om mensen in te zetten waar ze het meest tot hun recht komen.’