Nicol Tadema deelt vijf quick wins voor een wervende vacaturetekst

1. Zorg voor een scanbare vacaturetekst

Het oog wil ook wat, dus zorg voor een scanbare tekst, bijvoorbeeld met opsommingen. Een gouden regel voor opsommingen is een maximum van vijf punten. Na meer dan zeven punten verdwijnt de aandachtsspanne.

2. Maak je vacature tekst mobiel-proof

Veel werkzoekenden lezen vacatureteksten vanaf hun telefoon. Zorg daarom dat de tekst op mobiel ook goed leesbaar is en vooral: niet te lang. Een lezer die te veel moet scrollen, haakt af.

3. Vermeld het salaris

Werkgevers zijn vaak huiverig om het salaris expliciet te maken in de vacature, maar uit onderzoek blijkt dat je betere sollicitanten aantrekt wanneer je het salaris-taboe doorbreekt en het salaris wél vermeldt.

4. Vermijd clichés in je vacaturetekst

Competenties als ‘proactief’ staan zo ongeveer in alle vacatureteksten, waardoor ze cliché worden. Daarmee maak je je vacaturetekst minder aantrekkelijk. En wat wil je er eigenlijk mee zeggen? Focus liever op een handjevol kernkwaliteiten die je rechtstreeks kunt koppelen aan de taken die bij de functie horen.

5. Zorg dat je bedrijfscultuur doorklinkt in je vacaturetekst

Werksfeer is een van de meest belangrijke factoren voor werknemers. Laat daarom je bedrijfscultuur oprecht doorklinken in je vacaturetekst, want daarmee trek je de juiste mensen aan. Je kunt een vlotte vacaturetekst maken, maar als je organisatie meer formeel is, schep je verkeerde verwachtingen. Dan loop je het risico dat je iemand aantrekt die na een paar maanden weer weggaat.