Interview

Een inclusieve vacaturetekst schrijf je zo

Nicol Tadema

‘Resultaatgericht, spin in het web, 3-5 jaar werkervaring.’ Veelgebruikte termen in vacatureteksten. Maar onbewust houden dit soort termen een grote groep potentiële sollicitanten op afstand. En in een krappe arbeidsmarkt is dat wel het laatste wat je wil. Nicol Tadema, expert arbeidsmarktcommunicatie, deelt vier veelvoorkomende valkuilen in jouw vacaturetekst en hoe je die kunt vermijden.

1. Masculien (of feminien) taalgebruik

‘Kan taal feminien, masculien of genderneutraal zijn? Ja. Mannen, vrouwen en non-binaire personen kunnen zich in bepaalde woorden juist meer of minder herkennen. Veel vacatureteksten zijn in woordkeuze en schrijfstijl masculien. Om een voorbeeld te noemen: ‘je bent resultaatgericht’ is masculien. Een feminien alternatief is bijvoorbeeld ‘jij streeft naar resultaten in je werk’. Dan gaat het meer om de manier van werken en minder om de persoon. Uit meerdere onderzoeken blijkt dat vrouwen zich beter kunnen identificeren met feminien of genderneutraal taalgebruik. Mannen zijn hier minder gevoelig voor; zij reageren vrijwel hetzelfde op masculien, feminien of genderneutraal woordgebruik.’

In deze whitepaper staan praktische tips voor het aanspreken van de drie genderidentiteiten door middel van tekst en woordenlijsten.

2. Gebruik van uitdrukkingen

‘Laatst gaf ik een training en een van de deelnemers was een man uit Portugal. Hij woonde al 12 jaar in Nederland en beheerste de taal goed. Maar de zin ‘jij laat de kaas niet van je brood eten’ begreep hij niet. Toch zie ik Nederlandse uitdrukking, zoals ‘jij bent een echte spin in het web’, regelmatig voorbijkomen in vacatureteksten. Maar voor mensen voor wie Nederlands niet de eerste taal is zijn dit soort uitdrukkingen onnavolgbaar. Nou hoeft dat niet een reden te zijn waardoor iemand niet zal solliciteren, maar het maakt je vacaturetekst onnodig complex.’

3. Specifiek aantal jaren werkervaring

‘‘We zoeken iemand met 3 tot 5 jaar werkervaring.’ Dit zie ik ook vaak in vacatureteksten. En het lijkt logisch, want het geeft het instapniveau van een functie aan. Maar het sluit mensen met meer jaren werkervaring uit. Daarbij mag het maximumaantal jaren werkervaring geen reden zijn om iemand af te wijzen, want dat is leeftijdsdiscriminatie. Gebruik ook niet het woord ‘starter’, spreek liever van ‘startersfunctie’. Dan betrek je het op de functie, niet op de persoon.’

4. Geen diversiteit in de fotografie

‘Niet alleen met de vacaturetekst maar ook met de foto’s op bijvoorbeeld je website vertel je hoe het is om te werken bij jouw bedrijf. Maar regelmatig staan er overwegend witte mannen van middelbare leeftijd op de meeste foto’s. Nou is daar in principe niets mis mee, maar een jonge vrouw met een migratieachtergrond zal zich daarin niet kunnen herkennen en kiest er dan wellicht voor om niet te solliciteren. Zorg dus dat de foto’s op je website representatief zijn voor je bedrijf en zo divers mogelijk.’

MEER OVER DIT ONDERWERP

Meer diversiteit en inclusie in je bedrijf?

Divers talent aantrekken is één ding, maar om divers talent te behouden is een inclusieve bedrijfscultuur nodig. Madhu Mathoera vertelt welke 3 stappen daarvoor nodig zijn.

Madhu Mathoera