Hoe zit het met recht op ouderschapsverlof voor werknemers?
Werknemers kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen. Ouders met een arbeidsovereenkomst mogen 9 weken van hun ouderschapsverlof opnemen.
Het recht voor betaald ouderschap geldt tot de leeftijd van 8 jaar oud. Dit is een verlof van maximaal 26 keer het aantal uren van de werkweek. Daarvan kunnen 9 weken betaald worden opgenomen. Werknemers moeten dit binnen 12 maanden na de geboorte van uw kind doen. Of binnen 12 maanden na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
Het verlof kan flexibel worden opgenomen. Over de 9 weken van het betaalde verlof wordt 50% van uw dagloon betaald. Zodra bekend is hoe de uitkering voor betaald ouderschapsverlof aangevraagd kan worden, vindt u deze informatie op uwv.nl.
Meer weten?
UWV heeft voor u veelgestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof beantwoord op uwv.nl . Ook kunt u het webinar rondom het betaald ouderschapsverlof terugkijken.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
