Moeite met solliciteren? Deze tips helpen je aan een baan!

‘Ik zie drie veelvoorkomende redenen waarom mensen moeite hebben met solliciteren,’ zegt Marcel. ‘Leeftijd wordt vaak genoemd als belemmering. Ook vinden mensen het lastig om hun motivatie goed te verwoorden. En ze weten niet goed hoe ze zichzelf moeten verkopen, of vinden dat ongemakkelijk.’ Goed nieuws; voor elk van deze pijnpunten heeft Marcel praktische tips.

1. Sollicitatie-angst: ik ben te oud

Als mensen aangeven dat hun leeftijd een obstakel is, vraagt Marcel altijd of dat echt door een werkgever is genoemd: ‘Meestal is het een aanname’ legt hij uit. ‘Vraag altijd waarom je bent afgewezen. Je leert ervan, en het maakt een goede indruk als je om feedback vraagt om het de volgende sollicitatie beter te doen. Als je – misschien onterecht – blijft denken dat je leeftijd het probleem is, kom je in een negatieve spiraal. En krijg je dat gevoel elke keer als je solliciteert.’

‘Door de krapte op de arbeidsmarkt moet een werkgever tegenwoordig jóu overtuigen in plaats van andersom’

Marcel merkt dat leeftijd veel minder een issue is dan vroeger, vooral door de krapte op de arbeidsmarkt. ‘Het draait om je vaardigheden. Verbloem je leeftijd dus nooit op je cv. En het is heel simpel: als een werkgever discrimineert op leeftijd – wat niet mag – moet je je afvragen of je daar sowieso wil werken.’

2. Ik heb moeite een brief en cv te schrijven

Als je bang bent om te solliciteren, of moeite hebt met het opstellen van een brief en cv, zijn er volgens Marcel genoeg andere opties:

Banenmarkt

‘Bezoek een banenmarkt, die worden vaak georganiseerd. Zoek actief waar ze worden gehouden in je buurt, stel meldingen in op je social media of vraag het aan je contactpersoon bij UWV. Op zo’n banenmarkt maak je kennis met werkgevers door gewoon een praatje te maken. Soms werkt dat beter dan een motivatiebrief sturen.’

Open dagen of rondleidingen

‘Steeds meer bedrijven stellen hun deuren open om te laten zien wat ze te bieden hebben als werkgever. Zo kan je zonder druk eens rondkijken en ontdekken of een bepaalde branche of bedrijf bij je past.’

Open hiring

‘Met open hiring vind je een baan zonder cv en motivatiebrief. Op basis van een korte vacaturetekst schat je in of je het werk kan en wilt doen. Dan stap je bij die werkgever naar binnen en zet je je naam op een wachtlijst (en zie je gelijk even hoe de werkplek eruitziet). Ben je de eerste, dan word je gebeld en ben je in principe aangenomen. Een fijne optie als je via je cv of een gesprek niet goed tot je recht komt. Als je wordt aangenomen, heb je wel nog een kort gesprek over je arbeidsvoorwaarden. Dat is hetzelfde als bij een gewone sollicitatie.’

3. Ik kan mezelf niet verkopen

Vind je het moeilijk om bij een werkgever aan te geven wat jij te bieden hebt? Ook dan kan open hiring een oplossing zijn: ‘Bij open hiring zijn vacatureteksten kort en duidelijk: er staat wat je gaat doen en wat er van je verwacht wordt. Stel dat je gaat orderpicken in een magazijn, dan staat er bijvoorbeeld dat je het fysiek moet aankunnen om een aantal kilo’s te tillen. Of dat je een rijbewijs nodig hebt voor een baan in de pakketbezorging. Als je aan die voorwaarden voldoet en de baan je leuk lijkt, hoef je jezelf via open hiring dus niet te verkopen in een sollicitatiegesprek.’

Daarnaast wijst Marcel erop dat de arbeidsmarkt door het grote personeelstekort veranderd is, in het voordeel van de werkzoekende: ‘Een werkgever moet tegenwoordig jóu overtuigen om bij hem/haar te komen werken. Deze mindset moet nog wat meer doordringen bij werkzoekenden. Jij hebt de macht, dus ga ook met die instelling het gesprek in.’

Extra tip: stel een proefplaatsing voor

Met een proefplaatsing betaalt UWV de proeftijd in plaats van de werkgever. Dit is een kans die werkzoekenden volgens Marcel nog te weinig benutten: ‘Zit je in de WW of heb je een afstand tot de arbeidsmarkt? Wijs hier dan op in een gesprek of brief: “Kent u de proefplaatsing via UWV? Ik pas misschien niet perfect in het profiel, maar ik ben ervan overtuigd dat...”. Dat maakt het laagdrempeliger voor de werkgever om jou een kans te geven.’