Re-integreren Wet verbetering poortwachter: stap voor stap door de re-integratie De Wet verbetering poortwachter heeft als doel om langdurig zieke werknemers zo spoedig mogelijk te laten terugkeren naar het werk. Hierbij zijn overleg met jou als werkgever …
Mensen vinden Interview Metaalbedrijf Core-TeQ vindt in statushouders nieuwe collega’s Beeld: UWV / Beeldredaktie / Jean-Pierre Jans Beeld: UWV / Beeldredaktie / Jean-Pierre Jans Vakmensen vinden in de techniek is een uitdaging. Ook bij familiebedrijf …
Werkgeverschap Interview BHV-leverancier DeBesteEHBOdoos onderneemt inclusief Arne Koolmeijer Salesmanager Arne Koolmeijer Salesmanager Een EHBO-doos bevat de juiste middelen om snel eerste hulp te verlenen. Maar wat als een bedrijf zelf ook eerste hulp …
Mensen vinden Interview Door inclusieve werving gemotiveerde topkrachten vinden Beeld: UWV / Beeldredaktie / Jean-Pierre Jans Beeld: UWV / Beeldredaktie / Jean-Pierre Jans Dave van Amsterdam is teammanager bij openbaarvervoerbedrijf Transdev/Connexxion. …
Interview Van verzuim naar vitaliteit: waarom aandacht voor vrouwspecifiek verzuim loont De Beeldredaktie/ Jean-Pierre Jans Ziekteverzuim is voor veel organisaties een forse kostenpost. Aandacht voor levensfasen kan een goede aanpak zijn om dit verzuim …
Mensen vinden Interview Kijk naar competenties: zo maak je van zij-instroom een succes Beeldredaktie / Jean-Pierre Jans Voor de werving van handhavingsmedewerkers (BOA’s) werkt de gemeente Alphen aan den Rijn samen met UWV aan een effectief …
Mensen vinden Open Source Academy creëert kansen Ontwikkelaar van beveiligingssoftware DutchSec bedacht een creatieve manier om medewerkers te werven. Ze begonnen in samenwerking met UWV de Open Source Academy, waar ze ‘thuiszitters’ leren werken aan …
Verzuim en verlof No-riskpolis: hoe werkt het? Hoewel de no-riskpolis veel voordelen biedt voor werkgevers, wordt deze regeling nog maar weinig gebruikt. Een gemiste kans. Deel dit artikel Delen op Facebook Delen op Linked-in Delen via email Delen via …
Verzuim en verlof Opzegverbod bij ziekte Het opzegverbod tijdens ziekte betekent dat u de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet mag opzeggen in de eerste twee jaar van zijn of haar ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit beschermt werknemers op …
Groeien 3 vragen over werven in IT BEE-Ideas bedenkt sociale innovatieconcepten om samen met partners bijvoorbeeld milieuvriendelijke en sociale initiatieven te ondersteunen. Tegelijkertijd wordt werkzoekend IT-talent opgeleid, zodat ze uit kunnen stromen …
