In hun zoektocht naar vakmensen vissen carrosseriebedrijven in dezelfde vijver als andere werkgevers in de technische sector. Mesut Aydemir (adviseur werkgeversdienstverlening UWV) gaat samen met Raad van Bestuurslid Guus van Weelden op pad om de wensen van werkgevers in de carrosseriebranche in kaart te brengen.
De carrosseriebranche en de autoschadeherstelsector floreren in dezelfde mate als de economie. Een bloeiende economie zorgt voor meer drukte op de weg met als gevolg meer kans op ongevallen. Schadeherstellers hebben hun handen er vol aan. Er is dus volop werk, zoals in garages en spuiterijen, maar ze kampen met hetzelfde probleem als andere werkgevers in de technische sector: een groot tekort aan gekwalificeerd personeel.
Onvoldoende aanwas
Veel van de 1.100 hoofdzakelijk midden- en kleinbedrijven in de carrosseriebranche (totaal 11.000 werknemers) kampen met moeilijk te vervullen vacatures voor plaatwerkers en autospuiters. Oudere werknemers gaan met pensioen, terwijl er van de opleidingen onvoldoende nieuwe aanwas komt. Komende jaren is er dus veel werk. Mesut Aydemir en detacheerder Johan Rensing hebben zich ten doel gesteld de vacatures in te vullen en mensen aan het werk te helpen.
Kennismakingsdag
Rensing is van Maintec Automotive, een leer- en ontwikkelbedrijf dat zijinstromers een springplank biedt via een korte praktijkopleiding voor de carrosseriebranche. ‘Wij halen alles uit de kast om mensen enthousiast te maken voor een baan in de carrosseriebranche’, vertelt Rensing. ‘Niet alleen door mensen te vertellen wat de branche te bieden heeft, maar ook door kandidaten in de praktijk kennis te laten maken met het vak. Zo kunnen zij bijvoorbeeld met behulp van virtual reality een auto spuiten op een kennismakingsdag bij AkzoNobel .’
Landelijke samenwerking
Om een breed spectrum aan vacatures in de branche te vervullen start begin 2020 een landelijke samenwerking van UWV met brancheorganisatie FOCWA en de Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC). Samen verzorgen zij het complete traject van kandidatenwerving via een leer-werkopleiding en een proefplaatsing tot aan een duurzame plaatsing. Naast WW’ers en Wajongers kunnen ook statushouders en mensen in de bijstand in aanmerking komen voor een leer-werktraject. Voor UWV snijdt het mes aan twee kanten, vertelt Aydemir: ‘Door enerzijds de branche aan vakmensen te helpen, voldoen we anderzijds aan onze publieke taak om werkzoekenden naar werk te begeleiden.’
Wilt u ook hulp bij het vinden van goede kandidaten? Neem dan contact op met een werkgeversservicepunt bij u in de buurt
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
