Werknemer met autisme extra waardevol bij Energiebelastingteruggaaf.nl

Energiebelastingterugaaf.nl helpt meer dan 1200 vastgoedeigenaren, ondernemers en verenigingen van eigenaren (VvE’s) om teveel betaalde energiebelasting terug te krijgen. Voor elk van de jaarlijkse ruim 2000 aanvragen vult het bedrijf dezelfde formulieren in met de gegevens van hun cliënten. Veel werknemers vinden het vervelend om telkens dezelfde handelingen te doen. Djordi zag dat één persoon dit juist wel prettig werk vond. ‘Dat was iemand met een lichte vorm van autisme.’

Geschikt werk

Deze realisatie bracht Djordi op het idee om te onderzoeken of dit werk ook geschikt zou kunnen zijn voor iemand met een zwaardere vorm van autisme. ‘We zijn toen met AutiTalent, een bedrijf gespecialiseerd in het plaatsen van mensen met autisme, gaan praten. Zij gingen op zoek naar een geschikte kandidaat. Na het tweede gesprek wisten we dat Peter de juiste persoon voor dit werk is.’ Inmiddels zit Peter goed op zijn plek, vertelt Djordi. ‘Hij is lastig te peilen. Als je hem vraagt hoe hij het hier vindt, zegt hij: ja, prima. Maar ik zie dat hij het naar zijn zin heeft omdat hij soms uit het niets begint te praten. Zo laat hij merken dat hij zich op zijn gemak voelt. Hij praat met iedereen, luncht met iedereen en gaat ook mee met uitjes. Dat vinden ze bij Autitalent best bijzonder. Dat is iets wat hij normaal niet doet.’

Vertrouwd persoon

De kennismaking met Peter verliep anders dan een standaard sollicitatiegesprek. ‘Er was iemand van AutiTalent bij en eigenlijk had ik het gesprek vooral met diegene. Peter luisterde vooral, maar werd af en toe in het gesprek betrokken.’ Tijdens zijn eerste werkdag was er ook iemand van AutiTalent bij. ‘Het is fijn als er een vertrouwd iemand bij is als je je nieuwe collega’s ontmoet. Zo gooi je iemand niet in het diepe.’

‘Omdat Peter steeds hetzelfde doet, herkent hij snel patronen en kan hij daarnaar handelen’

Werknemer met autisme begeleiden

Inmiddels is Djordi die vertrouwde persoon voor Peter. ‘Hij weet dat hij alles aan mij kan vertellen. Zo kan hij dingen afronden en loslaten. Anders blijft hij er maar over nadenken.’ Het begeleiden van Peter doet Djordi vooral op gevoel. Het belangrijkste is dat Peter zich op zijn gemak voelt. ‘Door zijn vaste aanspreekpunt te zijn, geef ik hem stabiliteit en vertrouwen. Zo blijft de drempel voor het stellen van vragen ook laag.’

Het is ook belangrijk dat Peter geen druk voelt. ‘Hij heeft geen harde deadlines. Zo kan hij zich beter op zijn werk concentreren. We bespreken wel wat onze doelen zijn en hoe we die samen gaan halen.’ Djordi ziet dat Peter het werk steeds beter in de vingers krijgt. ‘Omdat hij elke keer hetzelfde doet, ziet hij verbanden. Zo weet hij steeds beter wat hij moet doen en gaat het sneller. Inhoudelijk kan hij niet uitleggen wat hij doet. Maar omdat hij de patronen herkent, kan hij daarnaar handelen.’

Respect

Volgens Djordi is het werk zelf niet het belangrijkste voor Peter. ‘Hij is hier echt één van ons. Op andere plekken krijgt hij dat gevoel misschien niet. Als je anders bent, val je in deze maatschappij vaak buiten de boot. Wij behandelen hem met respect.’ Het is volgens Djordi mogelijk dat hij in de toekomst nog iemand met autisme aanneemt. ‘Als we meer aanvragen krijgen en Peter kan het alleen niet aan, dan gaan we opnieuw in gesprek met AutiTalent.’

Waarde toevoegen

Djordi vindt dat meer werkgevers zich zouden moeten verdiepen in het aannemen van mensen met autisme. ‘Veel mensen hebben een bepaald beeld van mensen met autisme. Ze denken vooral aan wat iemand niet kan. Daardoor zien ze de waarde van deze personen niet. Ze zijn trouw, eerlijk en werken heel gefocust. Met de juiste begeleiding kunnen ze veel waarde toevoegen aan ieder bedrijf.’