Solliciteren zonder passende werkervaring: zo overtuig je toch

Je ziet een vacature die je echt aanspreekt. Alleen… je hebt niet alle gevraagde ervaring. Herkenbaar? Veel werkzoekenden haken dan meteen af. Zonde, want bijna niemand voldoet voor honderd procent aan een functieprofiel. Met de juiste aanpak kun jij laten zien dat je meer te bieden hebt dan alleen werkervaring op papier. 

Stap 1: Ontdek je skills

De meeste mensen denken bij hun ervaring meteen aan functietitels: ‘Ik was administratief medewerker’ of ‘projectondersteuner’. Maar werkgevers zoeken niet naar titels — ze zoeken naar vaardigheden.

Kijk daarom verder dan je officiële rol. Wat deed je naast je hoofdtaken? Misschien was je de planner van het team, degene die nieuwe collega’s inwerkte of de persoon die altijd de technische problemen oploste. Dat zijn allemaal waardevolle skills die laten zien hoe je werkt, wat je talenten zijn.

Betrek ook je privéleven: organiseer je vaak activiteiten, help je bij sportclubs of zit je in een bestuur? Ook daar ontwikkel je vaardigheden zoals samenwerken, leidinggeven of plannen. Vraag eventueel mensen uit je omgeving wat ze typerend aan jou vinden — zij zien vaak kwaliteiten die jij zelf als vanzelfsprekend beschouwt.
Schrijf alles op: rollen, taken, hobby’s en situaties waarin jij iets bijdroeg. Dit is de basis voor jouw sollicitatieverhaal.

‘Kijk verder dan je officiële rol’

Stap 2: Onderzoek de vacature

Lees de vacaturetekst zorgvuldig en maak onderscheid tussen de functieomschrijving (het verhalende deel) en de functie-eisen (de opsomming). De eerste geeft vaak beter weer wat het werk écht inhoudt.

Gebruik vervolgens een eenvoudige truc: pak twee kleuren markeerstiften. Markeer in groen wat jij al kunt en kunt onderbouwen, en in geel wat je nog niet kunt of moeilijk kunt aantonen. Zo zie je in één oogopslag hoeveel overlap er al is.
Is meer dan de helft groen? Dan is solliciteren zeker de moeite waard. Werkgevers zoeken geen perfecte match, maar iemand die het werk snapt, leergierig is en past bij het team. Dat kun jij zijn — ook zonder de exacte ervaring.

Stap 3: Zoek de overeenkomsten

Je hebt nu twee lijsten: jouw vaardigheden én de gevraagde skills in de vacature. Vergelijk ze en noteer de overeenkomsten. Dat zijn je bewijsstukken van geschiktheid. Misschien gebruik je andere woorden (‘organiseren’ versus ‘plannen’), maar de betekenis is hetzelfde. Gebruik in je cv en sollicitatiebrief de termen uit de vacature zelf — dat vergroot de herkenning bij de werkgever en laat zien dat je begrijpt wat ze zoeken.

Vijf of zes sterke overeenkomsten zijn vaak al genoeg om te solliciteren. Het gaat er niet om dat je alles kunt, maar dat je laat zien waar de aansluiting zit en hoe je die onderbouwt met voorbeelden.

‘Benadruk wat je wél meebrengt en hoe je waarde toevoegt’

Stap 4: Schrijf een overtuigende sollicitatie

Gebruik je bevindingen om je cv en brief te versterken. Vermeld niet alleen functietitels, maar juist de vaardigheden en resultaten die relevant zijn voor de functie. Je kunt kiezen voor een traditioneel cv, maar als je overstapt naar een andere branche of rol is een vaardigheden-cv vaak effectiever. Daarin staan jouw skills centraal, ondersteund door korte praktijkvoorbeelden. Zo ziet de werkgever meteen waarom jij interessant bent — ook zonder de perfecte werkervaring.

Schrijf in je brief vanuit vertrouwen: benadruk wat je wél meebrengt en hoe je waarde toevoegt. Werkgevers waarderen een positieve en lerende houding. Niemand verwacht dat je alles al kunt, wél dat je bereid bent het te leren.