Waarom Floor naast haar bedrijf in loondienst ging

’Voor Floor is haar loopbaan geen rechte lijn. Ze onderzoekt constant of haar werk nog wel aansluit bij wat ze nodig heeft in haar leven. Op haar 18e kreeg ze de diagnose autisme. Daarna begon een leerproces. ‘Ik moest ontdekken wat autisme voor mij betekent. Ik weet nu dat veel mensen met autisme duidelijkheid en structuur nodig hebben. Dat geldt ook voor mij, maar ik heb ook uitdaging nodig. Als ik te weinig prikkels heb, word ik ongelukkig.’ 

Tijdens haar werk in de crediteutenadministratie zocht floor daarom op een gegeven moment naar een nieuwe uitdaging. Die vond ze in verschillende opleidingen tot ervaringsdeskundige en autismecoach, die ze naast haar werk volgde. 'Na 9 jaar besloot ik om mijn baan in de administratie op te zeggen en fulltime te ondernemen als autismecoach. Dat voelde als een logische stap. Ik kon mijn ervaring inzetten om anderen te helpen.'

Terug naar loondienst

Een tijd lang werkte Floor zelfstandig als coach en hielp ze andere mensen met autisme in hun leven en loopbaan. Toch merkte ze in 2025 dat er iets begon te schuiven in haar behoefte. ‘Mijn werk gaf me veel voldoening, maar ik zag ook dat mijn inkomsten te veel wisselden per maand. Ik had geen stabiele financiële basis. Dat gaf uiteindelijk te veel spanning.’ 

Floor besloot niet af te wachten tot het mis zou gaan. ‘Ik weet van mezelf dat ik slecht functioneer als ik langdurig onrust voel. In het verleden heb ik vaker last gehad van depressies. Die werden niet direct veroorzaakt door mijn werk, maar meer door onrust, onduidelijkheide en te weinig uitdagingen. Door mijn autisme heb ik daar snel last van.’ Floor ziet die gevoelens nu als signaal dat ze iets moet veranderen in haar leven. ‘Dan moet ik nadenken over wat ervoor nodig is om te zorgen dat die spanning niet weer een depressie wordt.’

Naast de financiële stabiliteit is er nog iets dat Floor miste in haar coachpraktijk. ‘Ik werkte vooral alleen. Dat past bij mij, dacht ik. Maar ik miste toch het samenwerken met collega’s. Ik wilde weer onderdeel zijn van een team.’ 

Hulp bij het vinden van passend werk

Floor besloot daarom dat ze naast haar praktijk weer parttime een baan in loondienst wilde. ‘Ik ben gaan kijken naar vacatures die passen bij iemand met een Wajong-uitkering, want ik ontvang naast mijn inkomen uit werk een uitkering. Zo kwam ik via internet bij een vacature van uitzendbureau Pernu.’ Pernu is een detacheringsbureau dat samenwerkt met UWV bij het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking. ‘Mijn contactpersoon daar keek niet alleen naar mijn cv, maar ook naar mijn belastbaarheid en kwaliteiten. Ze weten goed wat autisme kan betekenen op de werkvloer.’

Via Pernu werd Floor gedetacheerd bij de Justitiële ICT Organisatie, de organisatie die de ICT verzorgt voor onder andere gevangenissen en justitiële instellingen. ‘Ik heb altijd interesse gehad in ICT. De combinatie van cijfers en projecten waarvoor je samenwerkt sprak mij meteen aan. Het werk is overzichtelijk. Bovendien was het een kans om weer te leren en mezelf uit te dagen.’

Het belang van keuzes

De combinatie van twee banen vraagt wel iets van Floor. Ze moet meer plannen en grenzen stellen dan toen ze zelfstandig werkte. ‘Met 21 uur werk in de week én mijn coachpraktijk moet ik mijn agenda goed bewaken. Ik zet bijvoorbeeld rustmomenten in mijn agenda. Die rustmomenten heb ik nodig om te ontprikkelen.’

Floor merkte ook dat ze het aanbod van haar coachingspraktijk moest aanpassen. ‘Voorheen had ik een breed aanbod. Nu kijk ik kritischer: wat wil ik blijven doen en wat niet? Kan ik mijn diensten afbakenen zodat het minder van me vraagt, door bijvoorbeeld geen maatwerk te bieden, maar vooraf bedachte coachtrajecten? Door mijn werk in loondienst moet ik nu eenmaal keuzes maken en mijn tijd bewaken.’

'Blijven leren betekent voor mij dat ik eerlijk kijk naar wat werkt en wat niet'

Ook op de werkvloer blijft Floor leren. ‘Als ik niet precies weet wat er verwacht wordt, stel ik sneller vragen dan vroeger. In mijn vorige baan kon ik bijvoorbeeld wakker liggen van een aankomende kwartaalbijeenkomst omdat ik niet precies wist wat ik daarvan kon verwachten. Nu vraag ik er gewoon naar bij collega’s. Ik heb geleerd dat duidelijkheid mij helpt om goed te functioneren. Dat is geen zwakte, maar juist een manier om mijn werk goed te doen.’

Leren is meer dan opleidingen volgen

Floor wil haar hele leven blijven leren en ontwikkelen. Dat betekent niet alleen diploma’s halen (al heeft ze wel een diploma MBO bedrijfsadministratie op zak). ‘Blijven leren zit voor mij ook in hoe ik met mezelf omga. Ik leer nog steeds over mijn autisme. Vroeger dacht ik dat ik alles zelf moest oplossen. Nu weet ik dat ik hulp mag inschakelen.’

In verschillende fases van haar loopbaan maakte Floor bijvoorbeeld gebruik van ondersteuning van UWV. ‘Toen ik begon met werken, kreeg ik een Wajong-uitkering. Dat gaf financiële basis. Ik heb ook jobcoaching gehad om mijn werk goed op te bouwen. Later kreeg ik ondernemerscoaching toen ik mijn eigen bedrijf startte. En nu heb ik opnieuw een jobcoach die me helpt in deze nieuwe baan. Die ondersteuning helpt me enorm.’

Werk beweegt mee met je leven

Voor Floor is haar loopbaan geen verhaal van óf ondernemerschap óf loondienst. Het is een combinatie die ze bewust heeft opgebouwd. ‘Ik weet nu bovendien dat ik niet hoef te kiezen tussen die twee. Deze combinatie past bij mij in deze fase van mijn leven. Blijven groeien betekent voor mij dat ik eerlijk kijk naar wat werkt en wat niet. Als iets spanning geeft, onderzoek ik waar dat vandaan komt en pas ik mijn leven aan.’

Floor sluit af met een duidelijke boodschap. ‘Wacht niet tot je vastloopt. Blijf kijken of je werk nog aansluit bij wat jij nodig hebt. Je loopbaan mag veranderen. Dat is juist een teken dat je blijft groeien.’