Mara van Balkom (51) gooide het roer om na jarenlang horecaondernemer te zijn geweest. Maar ze werd op basis van haar cv niet uitgenodigd voor sollicitaties. De doorbraak kwam toen Mara haar cv aanpaste. ‘We legden de nadruk op wat ik kon, in plaats van wat ik had gedaan: een soort ‘vaardigheden-cv’. En wat denk je? Ik werd direct uitgenodigd.’
Mara haalde haar hbo-diploma nadat ze stopt in de horeca. Een goede start. Maar de baan die ze daarna kreeg, raakte ze helaas kwijt tijdens de coronacrisis. Gelukkig kreegt ze steun van haar adviseur werk bij UWV. Die hielp haar door een brainstormsessie te ontdekken wat ze écht zou willen doen: zelf mensen helpen met hun re-integratie. Het solliciteren kon beginnen.
Mara vertelt: ‘Ik was er 24/7 mee bezig, want ik wilde werken en me nuttig voelen. Ik heb management-skills, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en beslist geen 9 tot 5 mentaliteit. Dus ik solliciteerde op managementfuncties in de zorg, maar er was altijd iemand anders die meer ervaring in die branche had. Het is frustrerend als je afwijzing na afwijzing krijgt. In die tijd heb ik veel gehad aan mijn adviseur werk. Ik sprak haar iedere week en ze gaf me het gevoel dat ik het niet alleen hoefde te doen.’
Aanpassing in cv bracht verandering
De eerste versie van Mara’s cv was een traditionele opsomming van werkervaring en opleiding. ‘Op basis van dit cv werd ik niet uitgenodigd. Dat ik ervaring had als manager leek voor werkgevers minder belangrijk dan een passende zorgopleiding.’ De doorbraak kwam toen Mara haar cv opnieuw inrichtte met de hulp van haar adviseur werk. Mara: ‘We legden de nadruk op wat ik kon, in plaats van wat ik had gedaan. Het werd een soort ‘vaardigheden-cv’. Mijn belangrijkste vaardigheden staan opvallend in een kolom.’
'In mijn cv leg ik nu de nadruk op wat ik kan, in plaats van op wat ik heb gedaan'
Wat is een vaardigheden-cv?
Op een vaardigheden-cv som je niet je diploma’s en werkervaring op, maar beschrijf je waar je goed in bent. En welke successen je in eerdere banen hebt behaald. Je kunt een vaardigheden-cv gebruiken als je een vacature ziet waar je niet de juiste werkervaring voor hebt. Het is ook handig als je een gat in je cv hebt of wilt overstappen naar een ander beroep.
Succesvol solliciteren met een vaardigheden-cv
Al snel bleek dat dit Mara een betere kans gaf op de arbeidsmarkt. Mara’s cv gaf nu een duidelijker beeld van wat ze kon bijdragen aan een organisatie, zonder dat de nadruk lag op diploma’s. Ook legde ze in haar motivatiebrief niet alleen haar motivatie voor de functie uit, maar ook haar motivatie voor haar carrièreswitch. ‘Ik stuurde mijn sollicitatie naar 3 bedrijven en werd direct uitgenodigd bij alle 3.’
Ook anderen aan een droombaan helpen
‘Inmiddels ben ik met veel plezier aan de slag als re-integratieadviseur bij een re-integratiebureau en heb ik al verschillende cliënten aan hun droombaan geholpen. Het helpt dat ik weet hoe het voelt als je minder kans maakt bij sollicitaties en daar onzeker van wordt. Het is niet fijn om met knikkende knieën naar een sollicitatiegesprek te gaan. Daarom zeg ik zo vaak dat ik trots ben op mijn cliënten. En dat is ook echt zo.’
Tips om meer uit je cv te halen
- Benoem je kernvaardigheden: Denk na over de vaardigheden die je in verschillende functies hebt ontwikkeld. Hoe zijn ze relevant voor de baan waarop je solliciteert?
- Zorg voor resultaatgerichte beschrijvingen: Schrijf niet alleen op wat je hebt gedaan, maar vooral wat je kan. En wat je hebt bereikt. Geef de vaardigheden die je in stap 1 hebt opgeschreven een belangrijke plek in je cv.
- Pas je motivatiebrief aan: Zorg dat je motivatiebrief aansluit bij de nieuwe opzet van je cv. Leg hierin uit waarom je bepaalde vaardigheden hebt benadrukt en hoe ze aansluiten bij de functie waarop je solliciteert.
Zelf snel aan de slag met je cv?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
