Werven door opleiden: zo pak je dat aan

Bedrijven staan te springen om personeel. Een veelvoorkomend obstakel daarin? Potentiële kandidaten die niet de juiste opleiding of ervaring hebben. Om deze mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen is opleiden cruciaal.

Steeds meer maatwerk mogelijk bij opleidingen

Veel werkgevers beseffen niet dat er op het gebied van opleidingen zoveel meer mogelijk is dan een aantal jaar geleden. Er zijn al veel bestaande samenwerkingsverbanden die opleidingen mogelijk maken. Die opleidingen zijn ook steeds vaker in losse modules te volgen, wat een opleiding voor zowel kandidaat als werkgever meer behapbaar maakt. Tegenwoordig zijn startdata ook meer flexibel, is het minimum aantal deelnemers om een groep te laten starten lager, en is er in overleg ook vaker maatwerk mogelijk dan je zou denken. Ook voor de kandidaten heeft dat voordelen. In die klassen zitten ook mensen die al in het vak werken, waar zij-instromers zich aan kunnen optrekken. Dat werk heel motiverend.

Bedrijven mede-eigenaar van opleidingen

In het verlengde van het advies om aan te sluiten bij bestaande opleidingen, raden adviseurs bedrijven aan om als het ware mede-eigenaar te worden van de bestaande opleidingen. Bedrijven geven regelmatig aan dat jongeren die net van een opleiding komen niet de juiste kennis en skills hebben om in de praktijk aan de slag te kunnen. Deze mismatch kan verkleind worden door als bedrijf meer betrokken te zijn bij het vormgeven van het lesprogramma. Laat bijvoorbeeld weten welke skills je mist bij de mensen die net van de opleiding komen, of bied je bedrijf aan als stageplek.

Skills belangrijker dan cv

Om opleiden succesvol in te zetten bij het werven en behouden van mensen, is het belangrijk om bij het selecteren van kandidaten naar skills te kijken. Bedrijven hechten nog altijd veel waarde aan het cv en zoeken iemand die meteen aan de slag kan. Maar kijken naar iemands skills is veel waardevoller. Misschien zoek je een monteur en heb je een kandidaat die heel handig is, maar geen monteurscertificaten heeft. Dat is met een opleiding zo geregeld. Zie je op tegen die investering, dan is het de moeite waard om te kijken of je in aanmerking komt een subsidie (zie tips).

Laat eisen als fulltime werken los

In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om mee te bewegen met veranderingen en oude manieren van werven meer los te laten. Denk bijvoorbeeld aan fulltime dienstverbanden. Stel je dat als eis in al je vacatures dan sluit je een flinke groep potentiële medewerkers uit. Ook loop je andere voordelen mis. Heb je parttimers die bijvoorbeeld ook op zaterdag of in de avond willen werken, dan maakt dat je ook weer flexibeler in je dienstverlening aan klanten. Daarnaast kampen bepaalde sectoren met vergrijzing. Maar ook dat biedt bepaalde kansen. Misschien heb je oudere medewerkers in dienst die richting pensioenleeftijd gaan en het werk fysiek niet meer aankunnen of liever parttime gaan werken. Laat hen de jongere medewerkers begeleiden, zodat ze hun kennis kunnen overdragen.