Teamcoach Roxanne: 'Slechtziende Demi is een aanwinst voor De Heeren van Zorg'
Naast het helpen van cliënten in hun ontwikkeling zet Roxanne Smit, teamcoach bij De Heeren van de Zorg, ook de medewerkers in hun kracht. De Heeren van Zorg ondersteunt mensen met autisme en gerelateerde diagnoses in hun weg naar grotere zelfredzaamheid. Roxanne begeleidt daar een team sociotherapeuten, onder wie Demi. Demi heeft een visuele beperking, maar toen ze solliciteerde gaf Roxanne haar een kans.
‘Aan hoe ze kwam aanlopen – gewoon met de stok, hup naar binnen – zag ik al dat Demi veel zelf regelt’, vertelt Roxanne. ‘Ik heb natuurlijk wel even nagedacht of het werk praktisch haalbaar is voor haar. Zo moeten al onze sociotherapeuten een bhv-training doen en moeten we al onze werkzaamheden vastleggen zodat we zorgplannen kunnen maken. Als het voor Demi bijvoorbeeld 3 of 4 keer zo lang zou duren om een rapportage te schrijven, dan wordt het lastig. Maar ze was meteen heel duidelijk over wat ze wel en niet kan. Voor het rapporteren van haar werk heeft Demi bijvoorbeeld allerlei tools. Door allebei realistisch en eerlijk te zijn, zorgden we dat de verwachtingen aan beiden kanten helder waren.’
Medewerker met een visuele beperking een kans geven?
Visuele beperking geen invloed op kwaliteit van werk
Ook het team moet vertrouwen hebben in de mogelijkheden van Demi. ‘Met de auto langsgaan bij cliënten die zelfstandig wonen is iets wat niet kan, maar het team was bereid om dat werk op te vangen’, legt Roxanne uit. ‘Eerst waren ze sceptisch, maar Demi is super enthousiast, gemotiveerd en intelligent; na een half uurtje kennismaken was het team al om. Ik heb ook nagedacht of Demi’s beperking invloed zou hebben op onze cliënten, want we werken met kwetsbare mensen. Voor hen is het allerbelangrijkst dat ze gehoord worden. Door wie ze gehoord worden maakt niet uit, als ze zich maar op hun gemak voelen. En dat is zo bij Demi. Haar beperking heeft geen invloed op de kwaliteit van haar werk. Ze heeft zelfs binnen een paar maanden al promotie gemaakt van sociotherapeut 1 naar 2!’
De Heeren van Zorg is niet de enige zorgorganisatie waar mensen met een beperking een kans krijgen
Kijken naar kwaliteiten
Het verhaal van Demi past heel goed bij De Heeren van Zorg. Roxanne vertelt: ‘De directeur is deze organisatie ooit gestart omdat hij een zus had met een meervoudige (verstandelijke) beperking. Hij wilde iets creëren waarin zij mee mocht doen. Daarin is De Heeren van Zorg nog steeds uniek: iedereen mag meedoen, van cliënten tot medewerkers tot deskundigen. Onze organisatie staat open voor iedereen, als je maar affiniteit hebt met onze cliëntgroep en de benodigde kwaliteiten met je meebrengt. Uiteindelijk kijk je naar de mens, niet naar de beperking. Maar natuurlijk wel met een bepaald realisme.’
‘We moeten normaliseren dat iedereen een kans krijgt'
Kansen voor mensen met beperking normaliseren
Voordat Demi bij ons solliciteerde, heeft ze best wel wat afwijzingen gehad’, vervolgt Roxanne. ‘UWV stimuleerde haar om te blijven solliciteren en heeft geregeld dat ze elke dag met een taxi naar haar werk wordt gebracht, omdat ze zelf geen optie tot vervoer heeft. Ook kijkt ze samen met UWV welke werkvoorzieningen haar in het werk kunnen helpen, bijvoorbeeld spraakherkenning en vergrotingsapparatuur. Mooie oplossingen, maar eigenlijk vind ik het jammer dat dit zo’n bijzonder verhaal is. We denken dus nog zo veel in beperkingen, terwijl ik hier gewoon te maken heb met een medewerker die ondanks haar beperking bovengemiddeld functioneert. We moeten normaliseren dat iedereen een kans krijgt. Wij zijn heel blij dat we Demi die kans hebben gegeven.’
Ook een medewerker met een arbeidsbeperking aannemen? UWV helpt werkgevers daarbij op weg
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
