Personeel werven met een detentieverleden? Waarom niet, zegt Mario Wouterse. Met zijn bedrijf MW Dienstverlening levert hij diverse diensten in de sloop, bouw, grond- en wegenbouw. Wat vindt hij het belangrijkste van het ondernemerschap? De mensen. En sinds kort is het team dus een collega rijker met een ongebruikelijk verleden: ex-gedetineerde John.
Van eenmanszaak naar werkgever met personeel
‘Het was niet mijn ambitie om een bedrijf te runnen, het is gewoon zo gelopen’, vertelt Mario. Na zijn carrière als beroepsmilitair koos hij voor werk in de wegenbouw, maar dat was er eigenlijk alleen in de zomer. ‘Vervolgens kreeg ik de kans een bouwbedrijf over te nemen dat al een paar jaar actief was en besloot daarmee mijn winterperiodes op te vullen. Het idee was goed, maar de uitwerking wat minder. De seizoenen werden namelijk zachter, waardoor de wegenbouw langer doorging. Het ging elkaar overlappen, en toen dacht ik: misschien is er iemand die wat van me kan overnemen. Je voelt hem al aankomen, hè? Inmiddels heb ik 17 man personeel in dienst.’
'Je hoort dat er nergens personeel te krijgen is, maar de afgelopen jaren zijn wij alleen maar gegroeid'
Personeel werven is geen probleem met een fijne werksfeer
Hoe hij omgaat met die 17 man? ‘Ik zeg altijd: om ze te houden, moet je van ze houden’, aldus Mario. ‘Je moet je mensen goed en netjes behandelen, en naar ze luisteren. Als je goed bent voor je personeel, dan werken ze ook hard voor jou. Je hoort dat er nergens personeel te krijgen is, maar de afgelopen jaren zijn wij alleen maar gegroeid. Dat komt door de fijne werksfeer. Het is een jong team – met een paar ouderen die behoorlijk jong van geest zijn – en iedereen wil hard werken. Veel van mijn personeel is hier dan ook via via terechtgekomen. Maar ik heb ook goed contact met de jobcoaches van UWV, een deel van mijn personeel heb ik via UWV binnengekregen. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bijvoorbeeld. En nu iemand met een verleden van detentie en tbs.’
Personeel werven met behulp van een jobcoach?
‘Ook mensen met een detentieverleden verdienen een tweede kans’
Mario: ‘Ik ben een behoorlijke flapuit. Bert, mijn contactpersoon bij UWV, weet dat. Op een dag belde hij me en zei hij: deze man past perfect bij jou. En hij had gelijk. John is net als ik, we kunnen elkaar gewoon zeggen wat we denken. En we doen wat we zeggen.’ John was een tijd gedetineerd en kreeg tbs. Daarna deed hij veel vrijwilligerswerk, maar de vaste lasten werden hoger en hij moest toch weer aan de slag. Zo kwam hij bij Mario terecht. ‘Ik moest er wel even een paar keer over nadenken. Maar ik vind dat mensen een tweede kans verdienen als ze laten zien dat ze het écht willen. Ik heb natuurlijk wel grenzen. En er zijn ook mensen die een tweede kans krijgen en er net zo goed weer een bende van maken. Maar als je goed je best doet, heeft iedereen daar recht op wat mij betreft.’
Een voorbeeld voor collega’s
‘Wat voor mij ook belangrijk is, is dat mijn huidige personeel het niet vervelend vindt. Iemand aannemen moet geen schade opleveren voor het bedrijf. Ik heb bijvoorbeeld ook even nagedacht of ik dit interview wel zou doen. Maar ik wil toch andere ondernemers inspireren om ook mensen een tweede kans te geven. Toen Bert belde over John heb ik het in de groep gegooid. Een aantal zeiden volmondig ja, sommigen hadden geen mening. Maar niemand zei nee.’ Hoe gaat het nu, twee maanden later? ‘Goed! John is een hele harde werker. Hij is zelfs een voorbeeld voor een aantal collega’s. Hij is van de oude stempel en houdt bijvoorbeeld niet van telefoons op de werkvloer. Ik heb daar ook een hekel aan. En nu wordt daar mede dankzij John goed op gelet.’
'Om ze te houden, moet je van ze houden'
‘Je leven beteren begint bij jezelf’
Tot nu toe een succesverhaal dus. Verwelkomt Mario binnenkort nog meer ex-gedetineerden in zijn team? Mario: ‘Ik ga niet op zoek, iemand die graag een nieuwe start wil onderneemt zelf wel actie. Als jij je leven wil beteren, dan begint dat bij jezelf. Dus als iemand initiatief neemt en naar kantoor komt of belt, dan zegt dat al wat. Dat zijn de mensen die ik een tweede kans gun. En ja, dan staat de deur zeker open.’
Op zoek naar personeel?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
