Spruit Aandrijftechniek uit Alkmaar raakte een logistiek medewerker kwijt aan een ander bedrijf. Een nieuwe collega vinden was niet zo makkelijk. Uiteindelijk vond operationeel manager Lesley Zwart de oplossing bij de jobcoach van UWV. Die wist een goede kandidaat vanuit kringloopketen RataPlan.
Geen geschikte kandidaat via eigen netwerk
‘Toen onze collega vertrok, lukte het niet om via ons eigen netwerk een geschikte kandidaat voor de vacature te vinden. Ons bedrijf doet in- en verkoop voor mechanische aandrijftechniek, maar sinds een jaar of tien ook steeds meer service en onderhoud. Veel techniek en logistiek dus, waar momenteel een groot tekort aan kandidaten voor is. Weinig mensen zijn op dit moment naar een baan in de logistiek aan het zoeken.’
Hulp van jobcoachingsbureau
Als operationeel manager ben ik verantwoordelijk voor het logistieke deel van het bedrijf, de voorraden en de werkplaats. We hebben in totaal 27 medewerkers. Onze directeur had contact met Inwerking, het jobcoachingsbureau dat een samenwerkingsovereenkomst heeft met UWV, en ons al aan een andere magazijnmedewerker had geholpen. Die medewerker heeft bij ons een mbo-3-opleiding gevolgd en werkt hier nog steeds. Dus we hadden goede hoop op soortgelijke kandidaten.’
Wist je dat er naast jobcoaches, meer voorzieningen mogelijk zijn voor medewerkers met een beperking?
Detachering voor minder groot risico
‘Ik weet een goeie gast’, zei Robin van Inwerking en stelde Patrick voor. Bij de kennismaking hadden we gelijk een positief gevoel. Patrick was laaiend enthousiast en we hebben afgesproken: als jij dat na een week nog steeds bent en wij ook, gaan we met je in zee. Nou, hij lacht nog steeds. We hadden iemand nodig op korte termijn, dus kozen we voor detachering. Zo hebben we een veiligheidsklep voor het geval het uiteindelijk toch niet zou passen – ook al hebben we dat vermoeden bij Patrick helemaal niet.’
‘Patrick heeft geen rijbewijs, maar wil die heel graag behalen. Wij betalen dat en zo komt voor hem een droom uit’
Investeren in je personeel
‘We zochten iemand met een rijbewijs. Sinds kort hebben we namelijk een elektrische bus die we met eigen zonnepanelen opladen. Daarmee willen we klanten in de buurt sneller kunnen bevoorraden. Met reguliere transporteurs – die met personeelstekorten kampen – lukt dat niet altijd meer. Door reclame op de bus te maken willen we ook meer bekendheid in de regio krijgen. Patrick heeft geen rijbewijs, maar wil die heel graag behalen. Wij betalen dat en zo komt voor hem een droom uit, en wij hebben meteen iemand die onze beoogde snelle service kan leveren.’
Logistiek medewerker word je niet in een week
‘We zijn heel blij met hem, en ook met de andere magazijnmedewerker die we via Inwerking en UWV vonden. Als mensen met een arbeidsbeperking het werk aan kunnen, dan zou ik eigenlijk niet weten wat hun beperking dan wel is. Ja, het kost wat meer tijd misschien, omdat je soms iets extra moet uitleggen en herhalen en er gaat af en toe iets fout, maar dat hoort erbij en is ook geen probleem. Mensen hoeven niet alles in een week te kunnen, we breiden het gewoon stapje voor stapje uit. Wij zijn er hartstikke positief over.’
Lesley van Spruit Aandrijftechniek zocht een logistiek medewerker. Hij kwam in contact met de jobcoach van Inwerking via UWV. Die stelde hem Patrick voor. Die is blij met zijn nieuwe baan. Zo werkt UWV voor ons allemaal.
Weten welke regelingen je als werkgever kan treffen bij medewerkers met een beperking?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
