De optiekbranche heeft samen met o.a. UWV een leerwerktraject optiekbranche opgezet voor zij-instromers. Soms is het nodig om zo'n traject aan te passen om te voorkomen dat mensen uitvallen. Ivonne is een goed voorbeeld van zo’n zij-instromer bij wie maatwerk nodig was. Zij begon een leerwerktraject bij Hans Anders in Zwolle. Filiaalmanager Jan Haverkamp en areamanager Kirsten Deguelle over Ivonne, het traject en wat er nodig was om haar te behouden.
Bij Hans Anders is iedereen welkom. ‘Ongeacht opleiding, achtergrond of afkomst: we willen iedereen die gemotiveerd is de kans bieden om een mooie carrière bij ons te starten en te groeien in het vak en als mens’. Aan het woord is Kirsten Deguelle, areamanager bij Hans Anders. Ze vertelt dat de optiekmarkt de laatste jaren vergrijst: ‘We merken dat er de laatste jaren steeds minder mensen van de opleidingen afkomen. Daarom moeten we ook putten uit andere bronnen. Het zij-instroomtraject van UWV is daar een mooi voorbeeld van.’
Maatwerk in leerwerktraject optiekbranche voorkomt uitval
In het kader van preventie is het traject een beetje aangepast. Ivonne heeft wat fysieke beperkingen waardoor sommige onderdelen van het werk lastiger zijn. Om te voorkomen dat ze uitviel en het traject niet af kon maken, werd het traject in samenspraak met Ivonne aangepast. Kirsten vertelt: ‘We focussen vooral op wat wél kan. Bij dingen die minder goed gaan, kijken we hoe wij kunnen helpen. Door gebruik te maken van het juiste voorzieningen lukt het Ivonne om, ondanks haar fysieke beperkingen, werkzaamheden uit te voeren die in eerste instantie niet gemakkelijk voor haar waren. Bijvoorbeeld het buigen van de pootjes van brillen. We geloven dat het investeren in gemotiveerde en vakkundige mensen de sleutel is tot ons succes.'
Benieuwd hoe andere werkgevers leerwerktrajecten inzetten om personeel te vinden?
Leerwerktraject optiekbranche zeer geschikt voor zij-instromers
Jan weet waarom de optiekbranche zo geschikt is voor zij-instromers, ook voor mensen met een beperking. ‘De werkzaamheden bij een opticien lenen zich er uitstekend voor. Er zitten veel rustmomenten in het werk, waardoor je makkelijker functioneert. Ons team biedt alle ondersteuning bij werkzaamheden en als er iets niet lukt, kun je het makkelijk en snel overdragen aan een collega. Het is natuurlijk wel even afwachten of degene die je hebt aangenomen daar ook voor openstaat en dingen oppakt. In het geval van Ivonne kon dat niet beter.’
‘De laatste jaren komen steeds minder mensen van de opleiding, dus moeten we putten uit andere bronnen’
Snel een jaarcontract aanbieden om mensen te binden
Jan werkt intensief met Ivonne samen. ‘Optiek is een brede branche, met veel verschillende manieren van werken. Je zit niet alleen maar achter de computer, maar helpt ook klanten en bent met brillen bezig. Ivonne is enthousiast en gemotiveerd. Het ging zo goed dat we besloten om het stagecontract al na twee maanden om te zetten in een jaarcontract. Ik dacht: met Ivonne hebben we echt goud in handen. Als we haar willen behouden moeten we niet te lang wachten, anders gaat ze ergens anders aan de slag.’
Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengen
Kirsten vult aan: 'Ik kreeg van UWV terug dat ze het heel fijn vonden dat de werkgever met Ivonne mee dacht. Het zij-instroomtraject is ontstaan omdat we als branche een nieuwe instroom willen creëren van opticiens en leerlingen. Tegelijkertijd zijn er in Nederland een hoop mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In die context brengen we met het leerwerktraject vraag en aanbod dichter bij elkaar.’
Zo werkt een leerwerktraject
Kirsten legt uit hoe het leerwerktraject werkt. ‘De mensen van UWV nemen contact met ons op als er een geschikte kandidaat beschikbaar is. De samenwerking verloopt echt top. UWV is telkens zo enthousiast over de kandidaten die ze aandragen, je merkt dat ze nadenken over wie er mogelijk bij ons past. Wij gaan vervolgens met diegene in gesprek en als het klikt, bieden we een stagecontract aan voor drie maanden. Dat kan met behoud van uitkering. Zo krijgen mensen de kans om te werken en te ontdekken of de optiek iets voor ze is. Ze maken van tevoren een instaptoets om te kijken of het niveau dat we vragen in het leerwerktraject ook haalbaar is. Een vereiste van het leerwerktraject is dat we baangarantie bieden aan de kandidaat, op voorwaarde van goed functioneren en het succesvol afronden van het leerwerktraject.’
Ook een leerwerktraject opzetten?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
