Interview

Match and Work brengt onbenut talent en bedrijven bij elkaar

Veel bedrijven staan te springen om personeel. Toch is er een groep mensen voor wie de weg naar werk lastig blijkt, doordat zij een grotere ondersteuningsbehoefte hebben. Match and Work is een organisatie die deze kloof helpt overbruggen. Medeoprichter Annemijn Beck vertelt wat zij doen om dit onbenut talent te ontsluiten.

‘Op dit moment ondersteunen we zo’n 175 mensen’, vertelt Annemijn Beck. Bij Match and Work spreken ze dan ook over mensen met een ondersteuningsbehoefte in plaats van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wat houdt die ondersteuning in? Met beroepsoriëntatiecursussen, leer-werkplekken en jobcoaching op de werkplek helpt Match and Work kandidaten hun weg naar de arbeidsmarkt weer te vinden. Annemijn: ‘Bij acht bedrijven, onze key partners, mogen ze de eerste stap zetten. Zichzelf ontdekken, kijken wat ze willen. Van hieruit stromen ze vaak door naar bedrijven uit ons netwerk waarvan we weten dat ze er goede kansen krijgen. Zo krijgen mensen met een ondersteuningsbehoefte de kans om zich te ontplooien en krijgen werkgevers gekwalificeerde werknemers.’

 

De aanpak van Match and Work

Annemijn legt uit hoe Match and Work te werk gaat: ‘Wanneer een bedrijf bij ons komt met een vacature, dan doen we de eerste selectie op onze ontwikkellocaties om te zien of daar iemand zit die een match is.’ Ook helpt Match and Work bedrijven door te laten zien hoe ze inclusieve werkplekken kunnen opbouwen, van visie op impact tot werving en begeleiding op de werkvloer. Om kandidaten te vinden, werkt de organisatie samen met o.a. gemeenten en UWV, maar ook met Humanitas en dak- en thuislozenorganisaties.

Benieuwd naar ervaringsverhalen van andere ondernemers?

Praktijkbegeleiding

Zodra een match is gevonden is de volgende stap begeleiding. Annemijn: ‘We bieden zowel individuele begeleiding als groepstrainingen. Daarnaast spelen onze praktijkbegeleiders een cruciale rol in het ontzorgen van bedrijven die onze aanpak omarmen. Leidinggevenden hebben vaak niet voldoende tijd om de kandidaten te begeleiden. Daarom zetten we praktijkbegeleiders in die zij aan zij werken met de mensen die ze begeleiden.’

 

Weerbaarheid versterken

Goede begeleiding is niet alleen belangrijk om werkzaamheden onder de knie te krijgen, vervolgt Annemijn. ‘Veel van de mensen die we helpen dragen bagage met zich mee, van negatieve ervaringen op werk of in het dagelijks leven. Hierdoor hebben ze vaak een laag zelfbeeld, wat hen ervan weerhoudt om hun talenten te erkennen. Door hen een zachte landing te bieden en te begeleiden in het werk, groeit hun zelfvertrouwen. Hierdoor krijgen ze een meer reëel zelfbeeld en versterkt hun weerbaarheid.’

Grote groep onbenut talent: schoolverlaters

De kandidaten die Match and Work helpt hun weg te vinden naar de arbeidsmarkt hebben allerlei verschillende achtergronden. Annemijn licht een doelgroep in het bijzonder uit: schoolverlaters. ‘Er is een aanzienlijke groep jongeren die niet in het reguliere schoolsysteem past en daarom uitvalt. Dat is een gigantisch probleem, maar deze groep wordt vaak over het hoofd gezien. Met de juiste match en begeleiding helpen wij om zulke jongeren in een ander systeem wél te laten gedijen.’

Ook iemand met een ondersteuningsbehoefte in dienst nemen? UWV helpt je graag

Let op: de informatie op deze pagina kan verouderd zijn.
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl