Carrière in de schoonmaak
‘Progenta is een bedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in het onderhoud van vloeren. En dan gaat het niet over eenvoudig onderhoud, maar bijvoorbeeld vloeren voorzien van duurzame coatings, zoals keramische of UV-coatings. Dat doen wij binnen Nederland en Europa. Progenta heeft ook een eigen Academy, waarin we mensen opleiden en diverse testen uitvoeren. Door corona ligt het opleiden van een groep wel een beetje stil. De vraag naar onze dienstverlening loopt echter gelukkig goed door. Mede doordat hygiëne door corona steeds hoger gewaardeerd wordt. Goed vloeronderhoud levert een directe bijdrage aan een betere luchtkwaliteit bijvoorbeeld.’
‘Extra werkplezier is essentieel’
‘Het klinkt misschien onlogisch, maar vanuit werknemersperspectief liggen in de schoonmaakbranche een hoop carrièremogelijkheden. Denk aan iemand met een mbo-opleiding die het vak leert, en binnen no time doorstroomt richting een managementfunctie. Daar liggen in deze branche heel veel kansen. Daar heb ik verschillende voorbeelden van. Het is ook een hartstikke mooi en dynamisch vak. We moeten vaak vechten tegen het mindere imago van de schoonmaak. Er wordt vaak neergekeken op deze sector. Onterecht.’
Snel stappen maken
‘Wij bieden bij Progenta ook carrièremogelijkheden aan mensen die misschien wat minder makkelijk aan het werk komen. Ik houd niet van de term ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Ik spreek liever over mensen die ‘aan de basis staan van de arbeidsmarkt’. Zo zien wij veel potentie in de groep Wajongers, omdat ze snel stappen kunnen maken en echt graag willen. Het is onze missie om die mensen volledig in ons bedrijf op te nemen, zonder subsidie of jobcoaching. Ik moet onze branche ook een pluim geven: de schoonmaakbranche is een van de voortrekkers in het verschaffen van werk voor mensen met een beperking.’
Werkgeversservicepunt
`Het is fijn dat het werkgeversservicepunt Regio Foodvalley ons daarbij helpt. Plaatsingen via het werkgeversservicepunt zijn natuurlijk niet altijd een succes, maar vaak ook wel. Een jongen die pas geleden via het WSP binnenkwam gaat nu een versneld traject in als projectspecialist. Wat ook een mooi voorbeeld is: twee jaar geleden kwam bij ons een jonge vrouw binnen die ontzettend veel capaciteiten had, maar zichzelf nogal voorbij liep. We hebben haar de ruimte gegeven, in het begin goed begeleid en ze heeft inmiddels twee promoties gemaakt.’
‘Het past binnen de cultuur bij Progenta om mensen die aan de basis staan van de arbeidsmarkt een plek te bieden. Het is ook een persoonlijke missie, omdat ik ontwikkeling en bevlogenheid bij werknemers belangrijke eigenschappen vind. Ik merk ook aan collega’s dat het energie geeft om mensen te begeleiden. Sowieso proberen we het elkaar in dit bedrijf naar de zin te maken. Ook tijdens corona. We zorgden voor personal trainers die met het personeel aan de slag gaat. We zonden wekelijks een audioboodschap om iedereen betrokken te houden en stuurden gezelschapsspelletjes, borrelplanken en een rondje sappen. En tijdens de eerste lockdown, toen de scholen dicht waren, deden we bijvoorbeeld een taartenbakwedstrijd voor de mensen met kinderen. Daar zat een prijs aan verbonden. Dat extra werkplezier is essentieel. En dat proberen we met zoveel mogelijk mensen te delen.’
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
