Stephanie geeft werktips voor mensen met een arbeidsbeperking
Stephanie Hendriks (36) is programmaleider diversiteit en inclusie bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Zij zet zich voortdurend in voor gelijke kansen voor iedereen. ‘Leg de nadruk niet op wat er niet goed gaat in je leven, want daar raak je alleen maar verzuurd van. Mijn blik is gericht op wat er allemaal wél kan, ondanks mijn beperking. Als je uitzoekt wat bij jou past en waar je getalenteerd in bent, dan is dat jouw grote kracht. Het begint uiteindelijk toch allemaal bij jezelf.’
Bij jezelf beginnen, hoe doe je dat dan? Om andere mensen met een arbeidsbeperking te helpen en om op deze vraag een antwoord te geven, heeft Stephanie drie tips op een rijtje gezet:
1. Durf om hulp te vragen
‘Als je een arbeidsbeperking hebt, heb je misschien meer behoefte aan begeleiding en ondersteuning nodig. Dat maakt jou niet tot een minder mens. Die gedachte biedt mij altijd troost. Vertel je leidinggevende wat jij nodig hebt om je functie goed uit te kunnen voeren. Misschien kan de organisatie waar je werkt er niet altijd iets mee, maar dan heb jij het in ieder geval wel aangekaart.’
2. Geef de moed niet op
‘Ik kan me voorstellen dat je na je de tiende sollicitatie waarbij je bent afgewezen niet gemotiveerd bent om voor de elfde keer een mail te sturen, maar blijf het toch proberen. Uiteindelijk krijgt iedereen een kans. Daarnaast doen sommige werkgevers alsof ze een gunst verlenen door jou als persoon met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dat vind ik geen goed uitgangspunt voor een prettige werkrelatie. Ga altijd op zoek naar gelijkwaardigheid.’
3. Laat mensen weten wat het met je doet
‘Als mensen opmerkingen maken die onbeholpen of soms zelfs onaardig overkomen, dan probeer ik altijd te denken dat het onkunde is en geen onwil. Mensen bedoelen het vaak niet rot, ze denken er niet bij na hoe het op jou overkomt. Geef terug wat dat met jou doet, maak mensen bewust van wat ze zeggen.’
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
