Simeon heeft een Wajong-uitkering en werkt al bijna 10 jaar in de supermarkt van Albert Heijn in Hardegarijp in Friesland. Hij begon als stagiaire. Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 werkt Simeon structureel in het kader van de Banenafspraak. Hij en zijn leidinggevende Gerard van der Veen vertellen hoe dat zo gekomen is en hoe het beiden bevalt.
Werken naast Wajong-uitkering
Het filiaal van de Albert Heijn-supermarkt in het Friese dorpje Hardegarijp ligt er spic en span bij. Allemaal te danken aan het harde werk van Simeon. Hij werkt hier al bijna 10 jaar naast zijn Wajong-uitkering. Simeon: ‘Het is een geweldige werkplek. Ik heb goed contact met klanten en ik kan me geen betere collega’s wensen. Ik geniet ervan om bezig te zijn in de winkel. Dan maak ik weer een praatje met collega’s, het volgende moment zet ik koffie voor een klant. Dat contact zou ik niet kunnen missen.’
Van stage naar werk
Simeon vertelt hoe hij in de winkel kwam werken. ‘Door mijn autisme volgde ik speciaal onderwijs. Toen ik op zoek was naar een stageplek, kwam ik bij Albert Heijn terecht. Na die stage kreeg ik de kans om hier te blijven werken, via een speciaal Wajong-traject. De omgeving paste goed bij mij. Mijn leidinggevende Gerard stond er meteen voor open om mij in dienst te nemen.’
‘We bieden Simeon alle tijd, ruimte en aandacht die hij nodig heeft’
Werkplek op maat voor Simeon
Gerard van der Veen is supermarktmanager en Simeons leidinggevende. Hij speelde een grote rol gespeeld in de werkplek die voor Simeon is gecreëerd. ‘Simeon was voor ons de eerste werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt. We hebben nog wel een aantal anderen op gesprek gehad, maar Simeon is altijd de enige gebleven. Dat komt ook omdat we als Albert Heijn Hardegarijp maar een klein filiaal zijn. We kunnen Simeon op deze manier wel alle tijd, ruimte en aandacht bieden die hij nodig heeft.’
Ook Juul vond helemaal haar plek in de supermarkt
Begrip tonen als werkgever
Gerard vervolgt: 'Met Simeon klikte het meteen goed. Hij is enthousiast, kan goed opschieten met de klanten en collega’s. Hij is bereid om taken op te pakken. Al vindt hij het soms wel lastig als dingen anders gaan dan normaal. Door zijn autisme hecht Simeon erg aan een vaste structuur. Het liefst heeft hij dat alles altijd hetzelfde gaat. Maar we zijn een supermarkt, mensen komen en gaan waardoor geen dag hetzelfde is. Daar heeft hij soms moeite mee. Dat weten we en daarom tonen we begrip. Veel meer kun je als werkgever niet doen. Het is zoals het is.’
Ontwikkeling van Simeon
‘Het kost soms wat meer tijd voor Simeon om zich nieuwe dingen eigen te maken, maar die geven we hem ook. Het leuke is dat je hem sinds zijn komst op sociaal gebied echt ziet groeien. Hij is bijvoorbeeld nieuwsgierig naar verhalen van collega’s. Zelf woont hij nog thuis, maar hij vindt het interessant om te horen als iemand op zichzelf gaat wonen, verliefd wordt of trouwt. Mooi om dat te zien.’
Let op: werken kan invloed hebben op je Wajong-uitkering.
Een betere werkplek is er niet
Over de toekomst zijn Simeon en Gerard het met elkaar eens. Gerard: ‘Ik verwacht dat de toekomst er net zo uitziet als de afgelopen jaren. Het werk past heel goed bij Simeons autisme; het is gestructureerd en volgens een vast rooster. Wij zijn tevreden en hij is hier op zijn plek. Daar is Simeon het mee eens. ‘Ik heb ook wel andere baantjes gehad, maar had het nergens zo naar m’n zin als hier. Ik wil nog lang niet weg. We gaan mooi zo door.’
Wil jij net als Simeon een werkgever vinden die jou de tijd, ruimte en aandacht geeft die je nodig hebt? Misschien vind je die wel met een proefplaatsing!
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
