Interview

Extra lang babygeluk dankzij de Wet betaald ouderschapsverlof

Dieuwertje en Tim

Langer genieten van je baby terwijl 70% van je loon wordt doorbetaald. Dat kan sinds de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) is ingegaan op 2 augustus jl. Met deze wet hebben kersverse ouders daar negen weken recht op. Tim Arts (32) en Dieuwertje Stor (32) maken gebruik van deze regeling. Hoe doen ze dat? En hoe bevalt het ze?

Van onbetaald naar betaald verlof

Tim en Dieuwertje vinden het bijzonder om gebruik te kunnen maken van de Wbo. Hiervoor waren ouderschapsverlofuren onbetaald.Tim en Dieuwertje kregen op 16 september 2021 hun eerste kindje; een dochter genaamd Pleuntje. Ook al is Pleuntje ruim vóór 2 augustus 2022 geboren, toch kunnen Tim en Dieuwertje gebruikmaken van de nieuwe regeling. Je moet het verlof in het eerste levensjaar van je kindje opnemen. De periode tussen het ingaan van de Wet betaald ouderschapsverlof en Pleuntjes eerste verjaardag op 16 september 2022 valt binnen haar eerste levensjaar en daarmee nog net binnen deze regeling. Tim en Dieuwertje kunnen er dus nog zo’n 6 weken gebruik van maken, als ze dan nog niet het volledige recht op (onbetaald) ouderschapsverlof hebben opgenomen.

 

Geleidelijk wennen aan rol als ouder

‘Of het wennen was aan het ouderschap? Dat viel mee’, vertelt Dieuwertje. ‘We waren onderhand wel toe aan de volgende stap. Voordat ik zwanger werd, hadden we net een huis in Vianen gekocht. En door de pandemie waren we al redelijk gewend aan een leven zonder restaurants en kroegen.’ Ook voor Tim was het een makkelijke overgang naar het vaderschap. ‘Pleuntje is een hele makkelijke baby. En de bevalling verliep ook soepel. Dieuwertje liep drie dagen later alweer een rondje met onze hond Luna. Daarom heb ik ook niet meteen gebruik gemaakt van het aanvullend geboorteverlof. Ik werkte toch al veel thuis en Pleuntje sliep in haar eerste weken natuurlijk erg veel.’

Tim besloot een paar maanden later, in december, alsnog een deel van het aanvullend geboorteverlof (WIEG) op te nemen. ‘Dat was heel leuk. Pleuntje zat toen net in een leuke ontwikkelfase. Ze had veel meer interactie met ons en reageerde op verschillende prikkels. Door die paar weken verlof kon ik dat heel bewust meemaken.’

 

Extra lang babygeluk dankzij nieuwe wet

‘Het is een cliché om te zeggen, maar Pleun verandert zo snel’, zegt Dieuwertje. ‘Pleuntje is niet heel lang meer een baby. Daarom vinden we het allebei heel fijn dat deze verlofregelingen bestaan, zodat we deze periode heel bewust meemaken en ervan kunnen genieten. Voor ons was het een no brainer om gebruik te gaan maken van de Wet betaald ouderschapsverlof.’

Tim en Dieuwertje werken allebei parttime. Tim is op maandag vrij, Dieuwertje op vrijdag. Op donderdag past oma op en de andere twee dagen gaat Pleuntje naar de opvang. ‘De regeling is voor ons echt een extraatje’, deelt Tim. ‘Maar ik kan me voorstellen dat het voor andere ouders echt een uitkomst is. Bijvoorbeeld voor mensen die fulltime werken en in het eerste levensjaar van het kind meer tijd thuis door willen brengen of omdat ze het anders financieel of met de opvang niet rond krijgen. Dan kan je dit verlof verspreid over het eerste jaar opnemen, bijvoorbeeld door vier dagen te werken en de vijfde dag dit verlof in te zetten. Op die manier krijg je een groot deel van je fulltime salaris betaald terwijl je maar 0.8FTE werkt. Hoe mooi is dat?!’

 

'Toen ik de komst van Pleuntje bij mijn leidinggevende bekend maakte, adviseerde ze mij meteen om te gaan praten met collega’s die al eerder van de WIEG gebruik hadden gemaakt.'

 

Praat met je werkgever over betaald verlof

Wanneer je een kindje krijgt, heb je als werknemer recht op verschillende verlofregelingen. Het is raadzaam om daar al vroeg met je werkgever over in gesprek te gaan. Én om zelf al vroeg na te denken over hoe je het verlof wilt opnemen: aaneengesloten over verschillende weken of verspreid over meerdere maanden. Toen ze hoorden over Wbo, brachten Tim en Dieuwertje het al snel ter sprake bij hun werkgever. ‘De officiële gesprekken over Wbo moeten we nog voeren, maar onze werkgevers weten er al wel vanaf.’ Je werkgever kan ook met je meedenken over hoe je het verlof kunt inzetten. Tim: ‘Toen ik de komst van Pleuntje bij mijn leidinggevende bekend maakte, adviseerde ze mij meteen om te gaan praten met collega’s die al eerder van de WIEG gebruik hadden gemaakt. Met de ervaringsverhalen van anderen, kon ik goed beslissen hoe ik de regeling zelf in wilde zetten. Dat raad ik andere ouders ook aan om te doen! Ook als het gaat om deze nieuwe regeling.’

Weten of jij in aanmerking komt voor de Wbo?

Bekijk het op de website van UWV.