Een uniek cv maken: 4 handige tips van een expert
Resultaatgericht. Flexibel. Breed inzetbaar. Geen 9-tot-5-mentaliteit. Komen deze termen je bekend voor? Dat kan heel goed kloppen, want wij Nederlanders gebruiken ze eindeloos in onze cv’s. En is daar dan iets mis mee? Nou nee, op zich niet. Want waarschijnlijk ben je dat ook echt allemaal. Maar als je precies dezelfde dingen in jouw cv zet als iedereen, dan val je niet op. En daar gaat het natuurlijk om. Je moet opvallen tussen al die andere sollicitanten. Een uniek cv maken? Hieronder lees je hoe!
Wat is een cv?
Een cv (curriculum vitae) is een kort document waarin je je werkervaring, opleidingen en vaardigheden samenvat. Je gebruikt het bij sollicitaties om werkgevers te informeren over je achtergrond en geschiktheid voor een baan. Je stuurt je cv vaak mee met je sollicitatiebrief.
Hoe maak je een cv?
Als je een cv gaat maken, verwerk dan in ieder geval de volgende onderdelen: je persoonlijke gegevens, werkervaring en opleidingen/diploma's. Voeg ook je competenties toe, dat zijn persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten die jou goed maken in jouw werk. Relevante certificaten en je talenkennis zet je ook op je cv. Hier vind je gratis cv voorbeelden die je kunt gebruiken bij het maken van je cv.
1: In 9 seconden overtuigen met je cv
‘Het cv is nog steeds hét document in de sollicitatieprocedure’, zegt sollicitatie-expert Aaltje Vincent. ‘Hoewel er nieuwe sollicitatiemethodes in opkomst zijn, zoals online assessments, wil 99% van de recruiters en HR-mensen (human resources) in Nederland nog steeds iemands cv zien. En omdat ze er zoveel zien, besteden ze er gemiddeld 9 seconden tijd aan. In die 9 seconden besluiten ze of ze je sollicitatie meenemen naar de volgende ronde. En in die 9 seconden kijken ze vooral naar je werkervaring en je competenties, en of die aansluiten op de functie waarop je solliciteert.’
2: Doe jezelf niet tekort op je cv
Maar hoe maak je dan een overtuigend cv? Zorg ervoor dat je werkervaring op de bovenste helft van de eerste pagina staat, ook omdat recruiters cv’s vaak op hun smartphone lezen. Maar daarmee ben je er nog niet. Want hoe omschrijf je jouw werkervaring het beste? Als je alleen maar je ‘officiële’ werkzaamheden opsomt (‘verantwoordelijk voor de interne processen binnen de afdeling’), zegt dat vaak weinig. Want wat dééd je dan precies de hele dag? Dat is vaak veel meer dan je beseft. ‘Je hoort wel eens dat mensen vaak overdrijven in hun cv’, zegt Aaltje. ‘Maar dat gebeurt vrijwel nooit. Het is juist andersom: mensen doen zichzelf vaak tekort. Ze zijn zich niet bewust van wat ze allemaal kunnen en gedaan hebben.’
Bekijk jij je cv door de ogen van een werkgever?
3: Uniek cv maken? Vraag hulp
Om het probleem van te grote bescheidenheid op te lossen en een uniek cv te maken heeft Aaltje een gouden tip. Of eigenlijk 2 gouden tips ‘Maak je cv altijd samen met iemand anders. En laat die persoon je het hemd van het lijf vragen over je werkzaamheden. Wat voor projecten deed je? Wat was het resultaat? Wat was jouw rol? Op die manier word je je bewust van wat je allemaal hebt gedaan. En merk je hoe je dat duidelijk omschrijft. Zet het vervolgens zo op je cv.’
4: Zet je prestaties zo concreet mogelijk op je cv
De tweede gouden tip is: gebruik cijfers. Dus: hoeveel telefoontjes beantwoordde je elke dag? Aan hoeveel collega’s gaf je leiding? Hoeveel verkocht je per dag? Hoeveel deelnemers kwamen af op het event dat je organiseerde? Aaltje: ‘Het gaat erom dat je laat zien dat je je vak verstaat en wat je hebt gepresteerd. Dat moet echt van je cv afspatten!’
Op zoek naar meer hulp bij het maken van je cv?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
