Snel een nieuwe baan op je 65e: ‘Het begint met je instelling’

De kracht van een goed cv

Theo is maar een paar maanden werkloos geweest. In die maanden had hij veel sollicitatiegesprekken, maar: hij hoefde maar één sollicitatiebrief te sturen. Zijn geheim? ‘Zorg voor een mooi profiel op LinkedIn. Dat heb ik, en daardoor werd ik benaderd door soms wel vier recruiters per week. Vervolgens is het belangrijk hoe je op die recruiters reageert. Ik word in juli 66, maar ik heb niet het gevoel dat ik ‘nog een jaar moet’. Ik wil vanaf dit punt nog minimaal vijf of zes jaar werken. Daarna bekijk ik het per jaar wel weer. Dat is voor mij een fijne instelling, maar het is ook voor werkgevers aantrekkelijk.’

Werken houdt je jong

‘Ik wil ook echt doorwerken’, gaat Theo verder. ‘De laatste maanden bij mijn vorige werkgever werkte ik minder en ik miste meteen het contact. Volgens mij ga je hard achteruit als je niks doet. Ik ben veel liever bezig met nieuwe computertechnieken en schakelen met anderen, zodat ik bij blijf.’

Theo heeft tijdens het solliciteren één keer nadeel van zijn leeftijd ervaren: ‘Eerst waren ze razend enthousiast, maar ineens kreeg ik bericht dat het niet doorging. De directeur wilde iemand die een beleid van tien jaar zou opzetten – indirect had dat dus te maken met leeftijd. Een afwijzing op basis van leeftijd gebeurt dus wel, maar er is echt genoeg werk.’
 

Hulp van UWV

‘Ik heb veel gehad aan de steun van UWV, juist omdat ze me mijn eigen ding hebben laten doen. Na het eerste gesprek was de boodschap: ga vooral zo door. Ik hoefde geen cursussen te doen of extra regeltjes op te volgen. Ik weet wel hoe ik mezelf moet verkopen, UWV heeft dat goed beoordeeld en mij daarin vrijgelaten. Dat was heel fijn. Ik besteedde tenslotte zelf al best veel tijd aan mijn cv en sollicitatiegesprekken. Het tweede en laatste gesprek met UWV was telefonisch, twee dagen nadat ik mijn huidige baan aangeboden kreeg.’
 

Als 65-plusser overstappen naar een andere branche

Theo’s nieuwe baan betekende een stap van de mechanische industrie naar de infrastructuur. ‘Als coördinator QHSE zorg ik ervoor dat de veiligheid op orde is bij de bouw van autowegen. Het gaat daarbij niet alleen om kennis van de regels. De truc is om het zo in te richten dat je niet alleen het benodigde papiertje haalt, maar dat het bedrijf ook écht iets die kennis aan heeft. En dat regels makkelijk op te volgen zijn.’ Omdat Theo veel ervaring meebracht, werd hij meteen opgenomen in het managementteam. ‘Ik zag al snel dat er veel te verbeteren viel. Dat vermoeden had de directeur al, daarom wilden ze mij hebben. Er is behoefte aan kennis en ervaring.’
 

Toekomstperspectief

Theo vond de overstap spannend, maar maakte de keuze vol vertrouwen. ‘Het is een klein bedrijf met een lekkere ongedwongen sfeer, maar er wordt hard gewerkt. Ik ben een gevoelsmens en het eerste gesprek voelde meteen heel goed. De volgende dag had ik een contract voor mijn neus. Ik werk nu fulltime. Misschien ga ik uiteindelijk minder werken. Als het veiligheidssysteem eenmaal staat, hoef ik het alleen nog te onderhouden. De vader van de directeur werkt hier ook, die is ouder dan ik. Hij is er niet elke dag, maar ze zijn heel blij met hem. Dat vind ik een mooi vooruitzicht.’
 

‘Als je denkt dat het vanwege je leeftijd mislukt, dan gebeurt dat ook. Blijf erin geloven, dan bereik je veel meer’
 

Instelling is alles

Het leukst vindt Theo de dynamiek van de bouwwereld: ‘Ik heb altijd in kantoorgebouwen gewerkt, nu sta ik ineens buiten bij een nieuwe autoweg om te kijken wat ze daar aan het doen zijn. Het is uitdagend, je bent heel actief en schakelt met veel partners.’ Andere 65-plussers gunt hij ook zo’n leuke baan. Zijn advies is duidelijk: ‘Blijf positief. Ze zijn écht naar je op zoek. Als je zelf al het idee hebt dat het niet lukt vanwege je leeftijd, dan is het gedoemd te mislukken. Dus blijf erin geloven, dan straal je dat ook uit en bereik je veel meer.’