Your Data Company werft succesvol met proefplaatsingen
Toen Albert Romeo Your Data Company oprichtte, wist hij één ding zeker. Met zijn inclusieve personeelsbeleid zou hij mensen kansen bieden. Nu lopen er twintig trouwe medewerkers op zijn werkvloer rond, met maar liefst zes verschillende nationaliteiten. Een deel van hen kwam binnen via een proefplaatsing van UWV, waarin een potentiële werknemer twee maanden volledig meedraait op de werkvloer, mét behoud van uitkering.
Hoe belangrijk kansen in je carrière zijn, weet Albert als geen ander. Op zijn achttiende kwam hij uit Curaçao naar Nederland. Albert: ‘Ik sprak de taal, maar had wel een accent en was helemaal bleu. In mijn loopbaan kwam ik zelf ook mensen tegen die me verder hielpen, ook al was ik misschien niet degene met de beste papieren. Dat wilde ik in mijn eigen bedrijf ook. Iedereen moet een kans krijgen om zichzelf te laten zien.’
Inclusief personeelsbeleid
In 2021 startte Albert zijn IT-bedrijf Your Data Company. In deze organisatie helpen ze klanten met het verbeteren van de kwaliteit van de data en voeren ze complexe data-migraties uit bij digitale transformatieprojecten. Albert: ‘Het is een zeer technisch bedrijf waar we altijd voor het allerbeste resultaat gaan. Maar de sfeer is heel sociaal. En we zijn kleurrijk. Er lopen zes verschillende nationaliteiten rond. Mijn personeelsbeleid is heel inclusief. Dat is een verrijking: het zorgt dat je nooit een tunnelvisie binnen je bedrijf hebt. Je leert en hoort over andere culturen en gewoontes. Dat geeft me echt energie. Zo groeide Thomas in Nederland op en Joshua op Aruba, dat is 9000 kilometer van elkaar. Deze mannen noemen elkaar nu ‘bro’. Dat vind ik fantastisch.’
‘We leiden mensen op in een omgeving waar ze ruimte krijgen om fouten te maken en leren op eigen benen te staan’
Potentie belangrijker dan cv
Naast het voeren van een inclusief personeelsbeleid, kijkt Albert vooral naar potentie: ‘Ook al sluit je cv niet helemaal aan, als je in staat bent om nieuwe dingen te leren, dan gaan we het avontuur met je aan. We leiden mensen op in een omgeving waar ze ruimte krijgen om fouten te maken en leren op eigen benen te staan.’ Die visie sluit goed aan bij UWV, waar Albert nauw contact heeft met adviseur Joost van Gent. Zij leerden elkaar kennen via een oude bekende van Albert.
Albert: ‘Voor Your Data Company had ik een detacheringsbedrijf. Daar sprak ik een potentiële collega. Voor detacheringen was hij iets minder geschikt, omdat hij het lastig vond zichzelf steeds opnieuw te moeten presenteren. In een uitvoerende rol in een projectteam zou hij de ideale man zijn. Toen ik Your Data Company startte, zocht ik daarom weer contact met hem. Omdat hij nog werkloos was, liep dat via UWV. Zo leerde ik Joost kennen. Met hem heb ik regelmatig contact over nieuwe, potentiële kandidaten. We overleggen en geven elkaar advies. De communicatie is heel fijn.’
Wil je meer weten over proefplaatsingen?
Wat is een proefplaatsing?
Tijdens een proefplaatsing gaat een kandidaat met een uitkering twee maanden bij je aan de slag. De kandidaat ontvangt nog steeds een uitkering, als werkgever hoef je geen loon te betalen. Is er een klik, dan bied je de kandidaat na twee maanden een (tijdelijk) contract aan. Bevalt de samenwerking niet, dan zit je beide nergens aan vast. Een proefplaatsing kent dus weinig nadelen. Lees meer over een proefplaatsing en de voorwaarden.
Parel binnen het bedrijf
Eén van die manieren waarop Joost nieuwe medewerkers bij Albert aandraagt, is via een proefplaatsing. ‘Het voordeel van een proefplaatsing van een werknemer is dat je elkaar rustig kan leren kennen. Dat is een ideaal wanneer iemand geen passend cv heeft, maar wel gedreven is. Zo begon Yvette laatst bij ons. Ze werkte in de horeca en is een hartstikke leuk persoon. Maar ze heeft geen ICT-ervaring. Ze had wel met bepaalde systemen gewerkt in de horeca en kon daardoor goed verbanden leggen. Nu werkt ze moeiteloos met Power BI en rapportages. Ze is een parel binnen ons bedrijf. Zulke mensen moet je wél kunnen en durven ontdekken. We doen werk met een grote impact en voeren complexe taken uit. Een proefplaatsing geeft je als werkgever redelijk risicoloos de mogelijkheid om mensen te leren kennen en hun professionaliteit en vaardigheden te beoordelen.’
‘Het voordeel van een proefplaatsing van een werknemer is dat je elkaar rustig kan leren kennen’
Voordeel van proefplaatsingen voor werknemers
Voor startende ondernemingen is een proefplaatsing ook een makkelijke manier om in de krappe ICT-arbeidsmarkt aan personeel te komen. Albert: ‘Ik krijg weleens personeel aangeboden vanuit recruiters, maar de tarieven zijn dan enorm hoog. Tussen de 20 en 30 procent van het jaarsalaris van een kandidaat. Vooral voor startende ondernemingen is een proefplaatsing een goed alternatief. En je hebt langer de tijd om te kijken hoe iemand functioneert en in het team past.’
Na drie positieve ervaringen met proefplaatsingen gaat Albert zeker verder met deze manier van werven. Zijn advies aan andere werkgevers: ‘Kijk breed en zonder angst naar potentiële collega’s. Dat kan je als bedrijf heel mooie werknemers en ontwikkeling brengen.’
Wat is een proefplaatsing?
Tijdens een proefplaatsing gaat een kandidaat met een uitkering twee maanden bij je aan de slag. De kandidaat ontvangt nog steeds een uitkering, als werkgever hoef je geen loon te betalen. Is er een klik, dan bied je de kandidaat na twee maanden een (tijdelijk) contract aan. Bevalt de samenwerking niet, dan zit je beide nergens aan vast. Een proefplaatsing kent dus weinig nadelen. Lees meer over een proefplaatsing en de voorwaarden.
Wat zijn de voorwaarden voor een proefplaatsing? En hoe vraag je als werkgever een proefplaatsing aan?
Raadpleeg voor de laatste informatie rondom wet- en regelgeving altijd www.uwv.nl
