UWV helpt werkgever bij personeel met afstand tot arbeidsmarkt

In haar dagelijks werk spreekt Mascha Visser veel werkgevers. ‘Werkgevers weten vaak niet goed hoe ze iemand vanuit een uitkering of met een beperking moeten begeleiden. Ze zien niet voor zich hoe ze dat moeten inregelen.’ Ze snapt daarom de terughoudendheid: 'Ik denk dat werkgevers het als een risico zien. Ze denken: als iemand al langere tijd geen baan heeft, om wat voor reden dan ook, dan is er misschien iets mis. Maar vaak klopt dat niet en je mist veel talent als je deze groep werkzoekenden overslaat.’

Advies geven aan werkgever

In haar gesprekken met werkgevers adviseert Mascha hoe iemand met een arbeidsbeperking of uitkering vaak onverwachte toegevoegde waarde biedt. ‘Zo’n nieuwe collega brengt nieuwe dynamiek in het team. Het brengt vaak een gevoel van meer saamhorigheid en voldoening. Want het is fijn om te zien wat het hebben van een baan betekent voor iemand. Daarnaast zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vaak extra gemotiveerd wanneer ze een kans krijgen, en voelen een grote verantwoordelijkheid voor hun taken.’

Hoe UWV helpt

Voor werkgevers die graag iemand met een arbeidsbeperking en/of uitkering een kans willen geven, biedt UWV allerlei ondersteuning. Zo helpt UWV bij het vinden van de juiste match en ontlast de werkgever met diverse regelingen en voorzieningen. Deze mogelijkheden probeert Mascha bij werkgevers onder de aandacht te brengen: ‘Ik help werkgevers onderzoeken hoe ze binnen hun bedrijf eventueel taken anders kunnen verdelen, zodat er nieuwe kansen ontstaan voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze dienst, Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie (BIA), biedt UWV kosteloos aan werkgevers aan.’

Voorzieningen vanuit UWV

Waar moet je als werkgever aan denken als je iemand met een uitkering wilt aannemen? Hiervoor bestaan allerlei regelingen en/of ondersteuning die je kunt aanspreken.

Jobcoach

Het is volgens Mascha cruciaal om capaciteit te creëren voor begeleiding op de werkvloer. Werkgevers kunnen bij UWV ondersteuning en vergoeding vragen om iemand intern op te leiden, of de werknemer vraagt een externe jobcoach aan. Deze coach begeleidt zowel de werkgever als de werkzoekende, zolang dat nodig is.

Trainingen op de werkvloer

Er zijn naast interne jobcoaching ook subsidies voor andere trainingen voor je team, zodat collega's beter begrijpen hoe ze kunnen samenwerken met iemand met bijvoorbeeld autisme of ADHD. Neem hiervoor contact op met het werkgeversservicepunt in je regio.

Loondispensatie en loonkostensubsidie

Als iemand een Wajong-uitkering heeft of onder de Participatiewet valt, kan loondispensatie of loonkostensubsidie ingezet worden. Zo betaal je als werkgever minder salaris, omdat UWV of de gemeente dit aanvult. En daarmee ontstaat er ook weer ruimte voor de begeleiding van diegene.

No-riskpolis

Een no-riskpolis is een looncompensatie voor werkgevers die medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. UWV betaalt dan een Ziektewet-uitkering als de werknemer (weer) ziek wordt. Je hoeft dan een groot deel van het loon niet zelf te betalen. De no-riskpolis geldt maximaal 5 jaar.

Proefplaatsing

Bij een proefplaatsing betaalt UWV een tijd het salaris en behoudt de kandidaat zijn uitkering, zodat beide partijen zonder risico kunnen kijken of er een goede match is. 

Aanpassingen aan werkplek

Ook kan UWV helpen met aanpassingen aan de werkplek. Een speciale stoel bij rugklachten bijvoorbeeld.